下载APP
收藏本站
帮助中心
天天打卡
切换到宽版
账号
自动登录
找回密码
密码
登录
注册
微信登录,快人一步
只需一步,快速开始
快捷导航
感染网
门户
Portal
论坛
BBS
导读
视频
问答
积分商城
法规文库
新媒体联盟
微信大全
自编书
积分商城
优秀会员
技能提升
直播回放
2024年会
法规文库
专家笔记
视频库
指标解读
感术行动
更多专栏
绑定微信
官方微信
医考圈
绑定手机
官方微博
实名认证
下载APP
论坛公告
发展历程
关于我们
搜索
搜索
热搜:
感术行动
规率行动
送检率
规范解读
口腔科
邻苯二甲醛
隔离标识
水处理
手卫生
手术室
多重耐药菌
计划
法规
本版
用户
上海国际医院感染控制论坛
»
论坛
›
感控见闻、进修招聘与感控文化
›
感控文化宣传
›
请来谈谈年底述职的价值意义及其他
1
2
/ 2 页
返回列表
发新帖
楼主:
婉若秋水
请来谈谈年底述职的价值意义及其他
火
[复制链接]
青青子矜
青青子矜
当前离线
积分
269
发表于 2017-1-14 13:47
|
显示全部楼层
我们是二级医院,中层及以上述职,述职的形式是PPT,述职的时间限制3-5分钟
回复
使用道具
举报
雪人grx
雪人grx
当前离线
积分
3371
发表于 2017-2-1 18:30
|
显示全部楼层
有些问题需要开个院感专题会,科长说临床太忙,不好意思打扰他们,但是医院的会议一点儿也不少。以前护士记录交班本,护理记录单很费事,费时间,一度提倡把时间还给病人,交班本一护单现在就基本不记录了,现在的会议也很多,主任护士长在临床很少见,各级各类医生会议也不少。临床医护人员很无奈。什么时候也提倡把医生还给病人呢!
回复
使用道具
举报
飙飙飙
飙飙飙
当前离线
积分
4347
发表于 2017-11-23 15:02
|
显示全部楼层
我们医院述职报告也是形式主义。年年所谓“竞聘上岗”,但冇看见有谁真下了岗,倒是越懒越不能干的混的越来越是轻松科室。
回复
使用道具
举报
1
2
/ 2 页
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
|
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
Copyright © 2008-2023
上海国际医院感染控制论坛(SIFIC)
(https://bbs.sific.com.cn/) 版权所有 All Rights Reserved.
网站信息反馈联系:sific2007@163.com
Powered by
Discuz!
X3.5 技术支持:
上海莫畏信息科技有限公司
|
沪ICP备16047626号-1
快速回复
返回顶部
返回列表