关于卫生保洁

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清洁是院感的基础，我们也头疼，院长看到我们医院的卫生状况都发火了，离改观应该不远了

幸福小秘书

肯定是忧啊，日常工作不做好，卫生状况那么差，光迎检的时候做的好，对医院并不是什么好事。如果日常工作做的好，相信迎检也会过得去。

旺妈

我们医院清洁工自己请的，一层楼一个，清洁和保洁都可以，我们还要培训。

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我们医院也一样，但是比你们医院还复杂，面子工程都没人做，因为脱管给保洁公司，后勤觉得是总务的事，总务觉得是院办的事，院办觉得是保洁的事，至于我院感好像都有事，乱完了。

竹戏联想

扬帆启航 发表于 2014-9-10 19:04
直接和该保洁公司把院感要求加入合同，如果不符合要求。可以在合同内体现，罚款或者其他惩罚办法，给于重视

很有道理，也只有这个办法才能制约保洁公司

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医院保洁太难管理了，仅仅医废这一块工作就做不好，提起来头大！

完美妩媚

同感，我们的卫生状况也不好，我院保洁由总务科管理，保洁员在病区收集的纸盒等废物，放置在卫生间，与总务科、保洁员沟通多次，你一说好一点，不说又恢复原状，说多啦，总务科都嫌你多事，简直无语。

热带雨林2010

如果这样保洁隐患很大，只做面子活而达不到真正的保洁，特别是遇到有多重耐药菌感染的情况下后果不堪设想。

wney

看来是大家普遍头疼的事情，不知道有没有医院有和宝洁公司合同成功经验可以分享？比如宝洁公司哪个部门管理？（我们是总务科管理）对宝洁的考核谁来做？

六月风荷

我们医院的保洁人员经常更换，刚把他们手卫生知识培训熟练了吧，又要走了，可能是待遇太低了，留不住人。

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深有同感，领导向保洁说话，人不好找，说了也没法改正，院感工作难做。

其木格职责

医院的保洁工作的好坏，直接影响医院感染防控工作，它是阻断医院感染隐患的基本环节，应该重视平时的保洁工作，要常抓不懈。

朝东

托管有一个好处就是人员统一规范化，不需要医院再去操心，但是也有一个缺点，就是非直管科室的执行力会衰减，非直管科室就是不是给他钱的科室，包括临床科室和院感科。

阳光依旧

我院也存在这样的问题，保洁公司招的工人都是年龄大、知识缺乏，培训难度大，效果不理想。

guaishou

物业问题是院感的大问题，应将院感要求纳入日常工作，最好定期由医院带队进行抽查

木木叶落87

还是很担忧的，应付检查时一时的，日常工作时长久的，倘若保洁物品消毒液长期供应不足，导致保洁员在进行环境清洁时消毒液的配比浓度不够，清洁效果不佳，长期如此，将会有很大的隐患，还是建议在保证检查的情况下，在日常工作中保质保量。

郑奀梅

医院保洁是个难题，我们医院也有同感。

康定情妹

有同感，我们医院的保洁员就是一拣垃圾的，病房内的纸盒子，饮料瓶，还把药品外包装盒、塑料等，反正可以当废品卖的都收集了，真担心中间会不会夹带医疗废物。

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深有同感！保洁工作很不到位，人员说换就换，有时干脆某个科室就没人打扫啦！

白雪丽人

我院也是外包的，归保洁公司管理，我们不能扣分，不好介入