感染办主任任职资格---女小于45岁，男小于50岁！

米卢哇321

我今年52岁了学院的政策也和你们一样，但附院这样做就影响大了，所以领导申请特批我们到退休，退休前培养好接班人。

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说实话 院感工作真是不好做 做好了是应该的 一旦检查下来挨批评就全是你的不是了 工作又辛苦又累 得罪人不讨好的活还真不想干了 老师你就想开点 轻松轻松不是挺好的

默默雅

既然医院都是一刀切，那就理性接受呗,想开点，无官一身轻。

香草甜心

院感这个专业本来就是出力不讨好的  有什么可留恋的......

phswany2007

这切的有点早吧？退休年龄都延后了。

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45岁作为一刀切的对象，感觉偏早了点，个人认为起码可以到50岁吧。

心情阳光

无官一身轻，好好享受生活吧。女人应对自己好点！

然1986

其实这样的制度很好的，只是少了一点人文关怀。就像公务员系统，很多干部都想早点让位，只要保住待遇、落得个清闲就好。你不满的也许只是随之失去的干部待遇和心理上的不平衡。但是，这样的制度有利于医院的人才阶梯培养和年轻人的发展。一个中层干部永远不让位，医院任命了职位就一干一辈子，退了再返聘接着当干部的人事制度，会让年轻人绝望，出现青黄不接是必然现象，这也是找不到合适的人接替你岗位的原因所在。

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老师你好,我理解你的心情,我们医院在5年以前就开始这种按年龄一刀切,开始还担心这些年青的上来工作能搞得上去不,但事实是不管什么单位,都一样,离开了我们,单位照常正常运转.对于我们每个人家庭是唯一的,适度工作,保重身体,多陪家人才是最重要的.开心每一天!

jia3156

我觉得不当科主任很好啊！自由，没有太多压力

水晶之光6

执行制度，不干也好，领导不支持歇了好

彼岸花开261

一刀切我们医院也干过，不过貌似现在又没限制了，想继续干的话可以查查文件看看。不干也挺好的，如果能有合适的接班人的话。

fuqi0728

老师，想通点，医院的每个岗位离开谁都会是一样的运转，就是院长也一样。

苦果

其实平常心最重要，在这里吐槽没有任何意义啊，放宽心态，生活好就好！淡然处之！

jinhaiyan

医院少了一名干了十年的感控专家，是它的损失，也是我们感控领域的损失，太遗憾了，不过这种费力不讨好的工作不干也罢，我是45岁才走上感控的菜鸟，才干了两年，要按照你们的制度，我都无缘这个领域了。

kittymail

无官一身轻啦。给我照发工资奖金让我马上退休我都没意见

思语

院感办主任的职位责任大、权力小、待遇低，每推进一项工作都很困难，领导也很少愿意在这方面花钱投入。只有上级领导检查才想到你，这个岗位就是个鸡肋，做事不讨好的科室 。

深深深深的海

我们医院要有这样的制度该多好！我就可以干自己想干的事情了，真真的羡慕你！不要伤心了，有这么留恋当官的职务吗？低调一些不好吗？走群众路线不好吗？不但责任多好！

深深深深的海

不担责任多好！干好自己的一份事情，做好自己的分内事情，多让人向往！

鸟语花香

无官一身轻，放松心情，调整心态，身体健康是第一位的！
不知道院领导是否也有年龄限制？