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楼主: 微言

请问大家您的奖金是怎样的情况啊?

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发表于 2013-11-30 06:28 | 显示全部楼层
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发表于 2013-11-30 07:57 | 显示全部楼层
我院奖金和医务科、护理部是一样的。关键是院感工作能够得到大院长和医疗院长的非常重视,工作能够得到领导的认可,连三甲医院等级评审专家在点评时都能够感受到《医院领导对院感工作非常重视,各项感控工作有效落实》累点、苦点也很开心、很欣慰。知足了
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发表于 2013-11-30 08:07 | 显示全部楼层
四叶草 发表于 2013-11-29 22:41
我们也是平均奖,职代会连续三年,我们都提了,但是给出的答复是目前财务制度上无法衡量职能科室的工作量。 ...

感控、 医疗、护理是医院质量管理的三驾马车,三者应该待遇相同。
我们多年一直这样的。

不放弃,这不仅仅是钱的问题,更关乎尊严。
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发表于 2013-11-30 08:09 | 显示全部楼层
我们医院奖金和职能科室如医务科、护理部、财务科、办公室一样的。
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发表于 2013-11-30 08:43 | 显示全部楼层
我院以前是一样的,现在反而把医务科、护理部、办公室、财务科划为一级管理科室。而院感科低于这些科室划为二级。郁闷啊,不是钱的问题,是感控地位和尊严的问题。
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发表于 2013-11-30 08:49 | 显示全部楼层
我们也一样,都是院里的平均奖。
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发表于 2013-11-30 08:51 | 显示全部楼层
我们医院职能科室拿的奖金都一样,医务科长曾经在院办会上提过,说医务科长和出纳拿一样的奖金,不公平,调动不起大家的积极性。
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发表于 2013-11-30 09:27 | 显示全部楼层
我们跟科教科、质控科、护理部一样的,医政科比我们高,医政科要处理医疗纠纷。
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发表于 2013-11-30 09:29 | 显示全部楼层
我们行政后勤的奖金是一样的,这样也不合理。
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发表于 2013-11-30 09:30 | 显示全部楼层
若说工资,这个工作都没有办法做,还没有一个小科室护士长的工资高
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发表于 2013-11-30 09:45 | 显示全部楼层
关键是院感都是些琐碎的事情,有些领导会觉得你们不如医务护理重要,所以奖金也会少一点,为了咱们院感人的地位,还有待努力哦
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发表于 2013-11-30 09:52 | 显示全部楼层
大多数院感科的奖金是基本奖,作为三甲医院,一个月发200.300的我们从来提及奖金的问题上一笑而过。
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发表于 2013-11-30 10:02 | 显示全部楼层
我们跟其他职能部门是一样的,平均奖
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发表于 2013-11-30 10:42 | 显示全部楼层
我们与其他职能部门奖金分配一样。领导有不合适地方,应不断沟通!
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发表于 2013-11-30 11:04 | 显示全部楼层
我院机关后勤一样拿平均奖,没几个钱
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发表于 2013-11-30 11:09 | 显示全部楼层
我们比医务部、护理部,财务科,办公室,后勤科长少点,要是有明文规定,我也可以找领导理论,论坛中的有些老师也说院感科与医务科,护理部同级,但没见过书面的文件,知足常见乐吧,
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发表于 2013-11-30 11:13 | 显示全部楼层
我们跟医务科、护理部都一样的。
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发表于 2013-11-30 19:22 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiesq999 于 2013-11-30 19:25 编辑

我们拿的也是全院基本奖。是全院平均奖的一半,和开电梯的师傅一样,但他们一周只上三天班。
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发表于 2013-11-30 21:18 | 显示全部楼层
我们医院的职能部门奖金都是一样的、拿医院的平均奖,只不过主任和科员的奖金有一定的差别。
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发表于 2013-11-30 21:59 | 显示全部楼层
我院是机关科室拿全院平均奖,科室拿到后再根据职称职位二次分配。
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