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楼主: 桂花酿

深受打击!工作热情降到冰点!

 火... [复制链接]
发表于 2013-11-9 08:50 | 显示全部楼层

非常好的建议,值得学习。
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发表于 2013-11-9 08:59 | 显示全部楼层
monkeywdl 发表于 2013-11-6 08:38
不打XXX,也行啊!只要领导与他们沟通好,他们还是可以来做的。糖尿病每周医患联谊大讲堂上的好多东西是有 ...

这种事情,我们院感科从来不沾边,是清水养的,都是其它部门去做的。我们只负责出智出力。
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:10 | 显示全部楼层
toto 发表于 2013-11-7 14:14
换一个角度思维,能让你开展就不错了!算是一种支持吧。

恩,这话还真是贴合实际。还不错,活动开展的很好,得到大家的认可,很开心!
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:11 | 显示全部楼层
福之泉 发表于 2013-11-7 15:09
吃一蟹,长一智!下次一定拟定好方案领导同意后再实施!避免尴尬,树立威信!这次先给予精神奖励为主吧!

呵呵,还不至于方案没经领导同意就实施的~~,方案是领导同意而且发红头文的~~。不过,不用担心了,结果很好!
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:13 | 显示全部楼层
大漠驼铃声 发表于 2013-11-8 10:40
反复找领导商量啊,会有结果的。哪怕到年底再发也行啊。我相信通过你的努力会成功的,毕竟这不是给你争, ...

一个院领导班子讨论的结果,怎能轻易被你游说而改变?况且现在是非常时期~~
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:16 | 显示全部楼层
树叶儿 发表于 2013-11-8 20:29
自己掏腰包,领导也不得感谢你,春节我为了宣传手卫生,编了一个手卫生舞蹈,还请了6个领导上场表演,希望 ...

唉,想干点实事是不容易,要想轻松就什么也别干~~。不过,以后这种贴钱的事还是省省~~,咱们也不容易啊~
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发表于 2013-11-9 09:17 | 显示全部楼层
桂花酿 发表于 2013-11-9 09:13
一个院领导班子讨论的结果,怎能轻易被你游说而改变?况且现在是非常时期~~

什么啊,不是还有年底的什么技术科技进步类奖励吗,再申请啊。变通是解决问题的好办法。
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:19 | 显示全部楼层
灯火斓珊 发表于 2013-11-5 12:42
此项活动已经结束了吗?如果还没有,可以补救:找主管领导支持,通过工会发放一些奖品,感控科不经手钱和物 ...

你这个建议真不错!因为不久前工会主席还跟我说起过联办活动的事儿。只不过,此次活动是年初就与临床药学室商议好的,不能中途改变,明年可以考虑这个办法了。
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:24 | 显示全部楼层
月光依旧 发表于 2013-11-6 12:26
院感在多数医院都会是这样的境遇!院感人多是在这种边沿儿上努力的“自感自控”。
我个人认为不是老师安排 ...

谢谢体谅!!心里舒服很多
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 楼主| 发表于 2013-11-9 09:26 | 显示全部楼层
大漠驼铃声 发表于 2013-11-9 09:17
什么啊,不是还有年底的什么技术科技进步类奖励吗,再申请啊。变通是解决问题的好办法。

谢老师的建议!活动已结束了,效果很好!也得到院领导的认可和表扬,可能也是因为没给经费的一点表示吧~
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发表于 2013-11-9 09:54 | 显示全部楼层
找分管院长协商,可以放到年终和先进工作者一起表彰,你们年底都有总结表彰的吧,就这么做
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发表于 2013-11-9 10:45 | 显示全部楼层
用钱的活还是要院长同意了才能通知下去的呀,要不然自己很难过的,都是为了工作,再去争取一下吧。
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发表于 2013-11-9 11:06 | 显示全部楼层
老师都办各种活动,我们真正的院感控制落实有的都很难呀。
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发表于 2013-11-9 14:36 | 显示全部楼层
看来院领导还是不重视院感工作,可以找药剂科长想办法,再找一把手院长,话放出去了,没有奖品,大家就像小孩,可能没有热情
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发表于 2013-11-9 17:38 | 显示全部楼层
理解楼主!请勿难过,继续努力!
建议:1、医院感染考核不是占一定比例吗,可以利用考核来给予奖励。
      2、请药品或消毒剂厂家来发点纪念品(但这要小心,我们未做过,周边单位同仁做过)
      3、精神鼓励,利用医院感染管理简讯、会议进行通报表扬。
      4、找科教科,请其给予"院内培训"加分。
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发表于 2013-11-9 20:56 | 显示全部楼层
     我们医院上月也开展了首届感控周活动,感触很深,收获很大。我从8月底就开始进行沟通,制定方案,造预算,反复与分管领导沟通,分管领导同意以后等他与一把手沟通了以后再去向一把手递交方案,9月份先全员院感三基考试,评选出前20名给予奖励,科室平均分前8名参与了感控周的知识竞赛轮答和抢答,评选了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,剩下的2名为优秀奖,都有奖金;期间还进行了全员的手卫生知识和技能的培训考核,人人过关。一把手还出席了启动仪式,进行了签名。最后大家反映很好,领导也很认同。回顾2个月来的日子,有感动、欣喜、汗水、辛酸。我们科2人都瘦了好几斤,还好付出就会有回报,感觉现在下病区手卫生意识和正确率明显提高了。院感人真的很不容易!在此还要感谢论坛这个大家庭,因为你我得到了成长!
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发表于 2013-11-10 13:01 | 显示全部楼层
19楼建议:“在贵院的院报大篇幅的刊登获奖者照片、名单,有大大的荣誉感也好啊!”很不错,可采纳的。
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发表于 2013-11-10 13:31 | 显示全部楼层
不发钱发东西可以吗?
要不年底一起奖励可以吗?
再商量商量了
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发表于 2013-11-10 23:44 | 显示全部楼层
呀,本来在活动之初就应该提交 方案给院办,征得领导同意才去做,我们才做完的,方案里就提了奖金的事,原本费用约10000元,后来,领导说应和别的科室一样,决赛的奖金降了一点,还要求我们每年都要办一期才好。建议今后应该列入科内计划,然后提交院长会通过,再进行会更好。

目前也不要气馁,再单独找分管领导沟通一下,先承认错误,办事不周,然后再讲难处,请分管领导出面,无论如何,我想信领导会理解吧。一切都是为了工作嘛。
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发表于 2013-11-10 23:45 | 显示全部楼层
我院去年也开展了一次活动周,老大也参加了启动仪式,可能是因为通知发得太早了,第一天并没有很多人到场,老大当时就发火了,第二天、第三天参加的人就见多了。也搞了一次知识竞赛,还不错,现场气氛也比较活跃,也有一点点的奖金,跟大医院当然是没法比喽。总的来说,没有白忙活。
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