“百佳青年感控之星”，2014年5月全国感控年会之前新增评选项目

小雨点儿

“百佳感控之星”或许更好，不界定年龄；积极参加论坛活动、发帖数量、质量、在线时间、论文、科研项目等都可以作为评价内容。

honey561

16楼的不错啊，支持一个

热带雨林2010

虽然我的年龄已远远超出，但还是很高兴有这样的奖项，院感工作不好干，现在还有很多人对院感意识淡薄，如果能得到这样的奖项，回到医院也会得到重视，有利于工作。

宁静致远

同意评选青年之星。感控的未来在青年！胡教授未雨绸缪，此举在于鼓励和激发年青一代积极向上，勤于钻研，努力实践，能够承前启后，使我们的感控事业后继有人。

阳光

教授您总是想尽一切办法、创造一切机会给感控人学习交流和发展的平台，我们为有您这样的领头人而感到幸福！同样期待优秀的年轻感控人实至名归，以点带面推动感控发展。
从事本专业年限、论文、科研都可考虑作为评价指标。

茶韵幽香

教授总是很有创意，每年的年会均有丰盛的大餐，不断的为年青人创造机会，辛苦了！

fanping0330

明年正好35，是不是还有机会？应该再添加一个西部地区院感特别贡献奖

独舞奇缘

胡教授是我们院感人感控路上的知音，有你我们的感控之路才不孤独！挺

天使女孩

本人在基层从事院感工作4年多，但才疏学浅，需要继续学习，也只是关注下。

icchina

小雨点儿 发表于 2013-10-31 08:32

                               
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“百佳感控之星”或许更好，不界定年龄；积极参加论坛活动、发帖数量、质量、在线时间、论文、科研项目等都 ...

“百佳感控之星”或许更好，不界定年龄
这个，我们考虑过的。
会不会吸引各省市质控中心主任、学会的正副主任委员来申请。如果部分申请，部分不申请，怎么办？这个奖项公平、公正如何体现？
我们目前设计的这个奖项，“XX之星”，部分目的是为了帮助优秀青年但是没有经费，解决他们出席我国重要的感控年会的困难。同时，鼓励年轻人，热爱感控岗位，稳定我们的专业队伍。

icchina

fanping0330 发表于 2013-10-31 09:35

                               
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明年正好35，是不是还有机会？应该再添加一个西部地区院感特别贡献奖

东部地区呢？
另外，我在东部，对西部地区院感也有做工作，可以申请特别贡献奖吗？

斜风细雨

icchina 发表于 2013-10-31 07:39

                               
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期待评出真正的“百佳青年感控之星”
请有什么具体建议吗？

谢谢胡教授重视
提几点不成熟的建议，仅供参考。
1、年龄是否可以放宽到40--45岁以下？因为这个年龄段的人正是干事业的时候，也是干出成绩的时候，同时也是要得到认可和继续学习和深造的时候。
2、得到当地医院感染质控中心的推荐和认可
3、取得一定的成绩并有一定的影响力，号召力
4、在论坛至少要中级以上会员，发表质量学术较高的帖子，而不是以数量来计算。
5、有一定的英语水平
6、在感控方面至少有一到二篇的学术论文发表
这样评选出来的百佳青年感控之星才不愧为真正的感控之星，在我们的感控队伍里，这样的人大有人在。不靠任何外在关系和力量，靠自己的真正实力，评出真正的感控之星，也不辜负冠名企业的赞助，为今后的感控事业后继有人，打下夯实的基础。
如有不妥，敬请谅解，谢谢！

爱做梦的猪宝

首先要强调的是在论坛的资源和贡献？是不是很多人就被剔除了？我觉得实际的工作有时候不一定会在论坛上有所体现呢

鬼才

爱做梦的猪宝 发表于 2013-10-31 22:15

                               
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首先要强调的是在论坛的资源和贡献？是不是很多人就被剔除了？我觉得实际的工作有时候不一定会在论坛上有所 ...

作为论坛的年会，不考虑对论坛的贡献，说得过去吗？

toto

全国的青年委员年龄都放宽到40岁了，这个35岁可能卡住不少人呢，加入到院感团队的年限是否也要做限制呢？另外叫感控之星，应该是加入到感控团队的在职人员吧？

爱做梦的猪宝

鬼才 发表于 2013-10-31 23:18

                               
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作为论坛的年会，不考虑对论坛的贡献，说得过去吗？

如果是这样的话，那么对论坛的贡献是首当其冲的。

icchina

toto 发表于 2013-11-1 08:56

                               
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全国的青年委员年龄都放宽到40岁了，这个35岁可能卡住不少人呢，加入到院感团队的年限是否也要做限制呢？另 ...

我的原则，是先民主后集中，在正式条款出来以前以前都可以讨论，一定评选条款通过后，则必须严格执行。

所以你提到的年龄问题，还没有定论，大家可以在这里给出意见。
“感控之星，应该是加入到感控团队的在职人员吧”，我认为是“必须”的！

TUAS

胡老师的设想是具有前瞻性的，给奋斗在临床一线感控人“正名”能极大加快感控事业发展，并成为医院整个诊疗质量含金量评估的重要组成部分。往小了说，优质的院感管控会是医院的“金字招牌”；往大了说，于和谐社会、于国人健康都是有利的。
关于评选要求，胡老师打算在何时公布具体的准入标准呢？很是期待~

zl108

这个一定要支持，我也要好好努力

月光下的白狐

今年我刚好30,岁，已经从事院感专职工作2年了，个人体会是：平时工作中没有少挨临床医生的白眼，关键问题就是临床医生觉得我们做的是没有技术含量的事，其实细菌耐药监测、医院感染病例诊断、重点部位、重点部门的管理都是需要有扎实的院感li理论知识及丰富临床经验。
如果我们这样基层的院感专职人有更多机会参加全国的会议，首先可以提高自身业务素质，同时也能在院部领导那争取点形象分，让工作更好推动!
“百佳感控之星”可能我现在距这样的奖项还有一定的距离，但我会在感控的道路继续努力！