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楼主: 楚楚

[讨论]一天的院感培训时间,培训内容和培训方式想向大家取经!

 火... [复制链接]
发表于 2013-6-23 18:31 | 显示全部楼层
老师们的培训想法太好了,期待着老师们的培训课件上传!
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发表于 2013-6-24 09:51 | 显示全部楼层
新职工一上岗必须要做的内容:如标准预防(包含个人防护、职业暴露);医院感染的定义及涵盖的范围;消毒隔离;医疗废物的规范处置;还有立马会碰到的换药(规范的操作),要不然会很大程度受到带教老师的影响。至于合理使用抗生素是长远之计,不可能通过几分钟时间能搞定的
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发表于 2013-6-24 09:54 | 显示全部楼层
各位老师的意见和建议都特别好,论坛的老师太好了,我也学到很多东西。
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发表于 2013-6-25 17:42 | 显示全部楼层
大家的建议很多,医院感染暴发事件案例分析必讲;最好可以展示日常工作中违规图片,用身边的事用图文并茂的形式效果会更好。
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发表于 2013-6-26 17:43 | 显示全部楼层
培训的内容大家都提了很多好建议,我认为在形式上,一定要进行改革,过去由老师上课,学生听课的形式不能适应新职工的要求,要让新人参与,这样才能在有限的时间内达到好的效果。
目前我们的岗前培训理论的内容不多,主要是操作的示范和现场实践、点评和纠正。由于时间限制,每次有一位老师讲理论课,放手卫生视频和示范,学员操练,后面就是院感科所有的老师对来培训的人员进行一对一的考核。
这样的培训效果比过去好了,但是还有一些内容没有能够很好的展开。目前正在思考将基本的手卫生、医疗废物管理要求(锐器处理)、防护用品的使用等做成培训操作的模块,分组进行考核。
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 楼主| 发表于 2013-6-28 17:43 | 显示全部楼层


我很赞同.过去我们一个人在讲台上讲,讲得唾沫横飞,有时候看到听课者两眼放光,听得入神还有些小得意,但"好景不长",没有多大实效,按说进行岗前培训也有一些年头了,老员工至少一些基本的知识和技能也掌握了,事实并非如此.所以我认为培训年年有,如何培训,应该有一个长期规划,分级分层次培训,不能年年都在讲手卫生,而基本的洗手仍然不会,所以今年的岗前培训,不求多和深,但求实效
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发表于 2013-6-29 14:03 | 显示全部楼层
岗前培训都要弄成感染控制工作坊的形式实战,效果会好很多,但是这个从我们简单的讲授开始转变会需要一定的过程。
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 楼主| 发表于 2013-7-6 17:30 | 显示全部楼层
男丁格尔 发表于 2013-6-21 19:08
理论课件,可以忽略一下,迅速掠过

倒是觉得,一天的时间,难得的可以分为几个section:

非常详尽的培训安排
建议:培训结束以后,做一次全面的评估,科室内部和所有参加培训人员外部,交叉评价,持续改进。

过去在评估方面做得很不够,最多就是培训后发一张卷子。全面评估,内部和外部,交叉评价?能否详细介绍一下?先谢过了!
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发表于 2013-7-6 17:52 | 显示全部楼层
楚楚 发表于 2013-7-6 17:30
非常详尽的培训安排

过云在评估方面做得很不够,最多就是培训后发一张卷子。全面评估,内部和 ...

类似效度评价,但是最好使用简单的半开放问卷或者5级或者7级评价(非常差 一般差,需要大部分改进 比较差,需要部分改进 一般 比较好,有一定帮助  一般好,有很大的帮助  非常好)选择问答.

外部:临床科室主任,护士长,住院医生,责任护士,学生,非临床科室,行政部门
内部:科室内员工

看看不同纬度的评价效果是如何的

抛砖引玉,仅供参考
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 楼主| 发表于 2013-7-6 18:06 | 显示全部楼层
男丁格尔 发表于 2013-7-6 17:52
类似效度评价,但是最好使用简单的半开放问卷或者5级或者7级评价(非常差 一般差,需要大部分改进 比较差,需 ...

恕我愚笨你是说培训结束以后,让这些新职工对本次培训讲的内容、授课方式等做一个评价?以便今后进行一些改进?
同时过段时间,还让新职工所在的科室对这些新职工的培训效果进行一个评价?
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发表于 2013-7-6 18:21 | 显示全部楼层
楚楚 发表于 2013-7-6 18:06
恕我愚笨你是说培训结束以后,让这些新职工对本次培训讲的内容、授课方式等做一个评价?以便今后 ...



简单说:
内部:感染管理科评价
外部:其他科室评价

主观评价:参与培训的新职工
客观评价:科主任........

这样就是四维了,立体交叉....
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 楼主| 发表于 2013-7-6 18:38 | 显示全部楼层
男丁格尔 发表于 2013-7-6 18:21
简单说:
内部:感染管理科评价
外部:其他科室评价

谢谢!我记得很多年前参加过一个培训,依稀记得培训结束以后主办方发了一个调查问卷,貌似是做这样的一个评估,具体内容几乎全忘了有哪位朋友有现成的调查表,可否传上来借鉴一下?
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 楼主| 发表于 2013-7-6 18:40 | 显示全部楼层
认真看了每位朋友的回帖,对我有很多启发,拟定了一个我院的岗前培训安排,希望大家继续提一些意见和建议,谢谢了!
2013年医院感染预防与控制知识岗前培训计划
一、培训对象:全体新职工
二、培训时间:3小时
三、培训方式:理论+操作
四、培训内容
1、标准预防,包括手卫生、PPE的选择和使用、呼吸卫生/咳嗽礼仪、患者安置、医疗设备/仪器的清洁消毒、环境的清洁消毒、织物的清洁消毒、安全注射、特殊操作感染预防与控制要求等。
2、额外预防,包括飞沫隔离、空气隔离、接触隔离。

一、培训对象:全体新入职的医技人员
二、培训时间:3小时
三、培训方式:由于操作内容不多,增加互动环节,以提高培训效果。
四、培训内容
1、医院感染的诊断、报告及暴发识别
2、微生物标本的正确采集与运送
3、抗菌药物合理应用
4、主要医院感染的核心预防策略:VAP、CLABSI、CAUTI、SSI

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发表于 2013-7-6 19:12 | 显示全部楼层
要是领导能给我在一天中6小时的新职员感控培训课程时间,那我的内容就能涵盖以下8点:
1.国家有关医院感染管理的法律、法规、规章、制度、标准等。
2.医院感染诊断标准和流行病学。
3.消毒灭菌与隔离基本概念。
4.手卫生与感染控制。
5.医院感染常见病原体与耐药现状。
6.重点部门和重点部位医院感染控制。
7.医院感染暴发与处置。
8.抗菌药物的应用管理。
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