[讨论]一天的院感培训时间，培训内容和培训方式想向大家取经！

楚楚

今年我院非常重视新职工的培训，不仅总的培训时间延长了，而且院感的培训时间也明显延长。今年全体新职工的院感培训时间有3个小时，医务科又把医技人员集中培训的时间给了我们3个时间。如何利用好这6个小时的时间，给新职工培训最重要的内容，而且取得好的培训效果，邀请大家参与讨论，给我们一些意见和建议。
对于培训内容，我想，针对全体新职工，内容应该具有普适性，如标准预防、飞沫隔离、空气隔离、接触隔离，还应该包括哪些？而针对医技人员的，内容应该具有针对性，如抗菌药物合理使用，还应该包括哪些？
对于培训方式，我想应该在讲课中间穿插一些操作，这样可以活跃培训氛围，增加趣味性，同时加深记忆。
大家有哪些良策、秘技，希望能够不吝分享！

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1、院感基础知识（绪论）（过去，现在，未来）（经验，教训，成就）
2、院感法律法规
3、院感必备技能（手卫生、消毒隔离、个人防护）

建议：口罩帽子可以实践操作，手卫生可以实践操作，传播途径（空气、飞沫）可以实践操作

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理、医疗、医技最好分开，各有侧重，共同的：院感基础知识、法律法规、手卫生等。护理上侧重：消毒隔离、职业暴露防护、医疗废物管理、标本正确采集；医疗、医技上侧重：结合案例医院感染的危害、医院感染诊断标准、标准预防与职业暴露防护、抗菌药物合理应用等；

小潭

人认为应该加上标准预防及职业暴露防护，医疗废物管理内容

男丁格尔

理论课件,可以忽略一下,迅速掠过

倒是觉得,一天的时间,难得的可以分为几个section:

1st:感染控制与预防（HAI概念，国内外最新指南与进展，案例分析）

2nd:手卫生（手卫生指南、规范与实践，采样对照等）

3rd:标准预防（概念，模拟实践，操作）

4th:职业暴露（理论，处理流程，报告规范，模拟实践）

5th:医院感染爆发与处置（HAI基本快速诊断要点，爆发识别，处置报告规范，案例实践）

6th:重点科室，重点环节（风险因素与评估，案例实践）

目的是，全员参与，使每个人都互动，以案例，实践的形式，以问题为导向PBL式互动教学，预祝您的培训圆满成功

建议：培训结束以后，做一次全面的评估，科室内部和所有参加培训人员外部，交叉评价，持续改进。

禅静思语

细说起来，院感涵盖的面也忒广了，6个小时也都能排满咯，哪个都有必要哈：除了楼上老师的意见，能否再加上：多耐菌的防控、临床标本的采集运送等。i实践操作也可以把穿脱隔离衣加上。

碧水蓝天1990

觉得应该结合等级医院的要求和省内的质量控制中心的要求把该培训的内容都涵盖进去，做好考核总结评价就可以了。

cjl燕子

啊，需要培训的内容太多了，全院培训与新职工培训感觉重在效果效率。

好杜有度

建议增加一些视频教学，去年将手卫生洗手舞的宣传加入其中，效果很好，还有米奇朋克老师的防护用品穿戴视频也不错，他们都很感兴趣。

四叶草

先，感谢楼主的邀请。楼主在各种高级别的会议上都有授课，对于岗前培训还不是小菜？ 既然受邀那就恭敬不如从命了。对于刚毕业的医学专业人员，个人感觉内容简单就好，院感知识不需太深，一些知识了解即可，比如医院感染的职能，重点科室重点部位等。但是，基本知识必须掌握。比如标准预防、手卫生、职业暴露后处理措施等。医院感染涉及知识太多，不可能在有限的时间能够讲的透彻，关键是这些新员工到临床后马上就会操作的知识要掌握。

江南雨2013

是感控新手，也是边做边学，院感的知识太多，一下子是学不完的，关键是要他们认真听，有时就是走过场，没人愿意听，所以与10楼的意见同感，对于新上岗职工院感知识简单，一些基础的知识最好。

绿茵场

楚老师，
非常巧合的是，我们的新上岗人员培训也即将开始，
对于这次培训，我要求人事科将我们的培训时间从半天延长到了一整天，目的就是抓住这个大好时机打好基础。
一天将近7个半小时的时间，我们安排了九个方面的课程。
1、医院感染与感染控制
2、医院感染与手卫生
3、医院感染诊断标准（涵盖医院感染暴发）
4、医院感染与医疗纠纷
5、多重耐药菌医院感染防控
6、医疗废物规范化管理
7、医院消毒
8、隔离技术规范（现场口罩、隔离衣教学）
9、传染病规范化管理
虽然延长了一天的时间，但还是感觉不能覆盖到很多主要内容。
下次再要求延长半天！
各位老师，还有什么好的建议，好让我们借鉴，调整授课计划。

toto

方说可以先让他们发挥想象或者示范看是否有人会六部洗手，然后再正确示范，这样印象深刻，很多知识都可以这样互动。

清清

正确的事，因此培训很关健，工作人员标准预防、消毒、隔离基本知识、医疗废物分类、新发法规的重点、手卫生等。

拙凌

培训的目的是什么？当然是需要大家掌握和执行。
新员工掌握的院感相关知识如何？自然比不上老员工。
6个小时的课程你希望新员工记住多少？应该说院感知识给你24小时你都会觉得不够用。
那么，基于以上几点，培训内容应该是在所有岗位都可能会涉及的普遍内容。比如，标准预防、本院常见的消毒技术、多重耐药菌、接触隔离、手卫生、职业防护、职业暴露、医疗废物、相关的基础概念，等等。空气隔离和飞沫隔离，如果医院遇见的不多，还不如略过，只需简单对比接触隔离即可。

至于培训形式，最好将所需灌输的理念融会贯通地讲解，不要让人觉得这些内容是切割的、零碎的，各部分内容应既自成一体却又是有机结合的。具体讲解时，建议尽量举本院的事例，如职业暴露，说欧美的事例会让人觉得离自己很遥远；讲过去的经验教训（尤其是近几年的暴发案例）时，以分析原因为主。内容以相关图片展示为宜，少用文字，呵呵。

最最重要的是，要留下院感部门的联系方式，让他们遇到特殊问题时知道找谁。

落花生

楚楚老师已经是讲课高手了，还这么谦虚，目的是求新求异，关于新职工的培训，大家已经说了不少，我认为新职工培训要结合本院情况，对医疗、医技、护理共同知识点召集一起培训，不同知识点分类别类培训，如，结合临床讲解本院在医院感染方面的一些规章制度。护理方面讲解本院常用消毒剂、消毒设备有哪些如何使用及使用中的注意事项等，医院常见致病菌及多重耐药菌有哪些，与消毒剂敏感性的关系等。先谈这些后面再续。

怡然

院感培训的内容实在太多了，但具体情况要具体对待，对于新手，个人认为要培训一些最基本的知识如：手卫生、法规、标准、职业暴露、医疗废物、常见院感病例诊断标准、消毒隔离。

婉若秋水

大家已经出了许多高招，我看后已经颇为收益。在几个小的点上说两句了。
我昨天阅卷遇到的问题拿去做为案例讲解及强调吧，咱们自制的那个针帽座小东东也可以提及一下；
另外建议每个课件前先提出几个必须掌握的问题及要点（结合你院近些年岗前培训存在的问题等），培训后即使不考试的话也有强化作用的；

草原星空

绿茵场 发表于 2013-6-21 21:45

                               
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楚楚老师，
非常巧合的是，我们的新上岗人员培训也即将开始，
对于这次培训，我要求人事科将我们的培训时 ...

您这个安排非常好了， 能否再加上职业暴露？

绿茵场

草原星空 发表于 2013-6-22 22:26

                               
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您这个安排非常好了， 能否再加上职业暴露？

谢谢草原星空老师的提醒。
职业暴露的内容在 《医院感染与感染控制》中，未单独立题。