不是培训胜培训——抽调临床人员参与督查有感

绵木兰 · 发表于 2013-5-14 10:52

学习了，很好的工作方法，值得借鉴

蓦然回首 · 发表于 2013-5-15 08:15

" “狡辩”其实更能历练我们自己，低层次的胡搅蛮缠我们可以一笑了之；而高层次的“狡辩”则需要我们斗智斗勇。"
非常喜欢老师的这句话，对于高层次的“狡辩”通过我们斗智斗勇，最终结果往往是握手言欢引起共鸣，从而达到事半功倍的效果。

轩雨虹 · 发表于 2013-5-15 08:23

老师您这个方法我也试过，效果没有您那么好，做得差的科室改进不明显，您哪是不是与职绩挂钩哦。

刻骨铭心 · 发表于 2013-5-15 08:25

向老师学习，积极开展工作。

bdfygrb · 发表于 2013-5-15 08:26

斑竹老师的办法很好，值的借鉴

咪咪宝贝 · 发表于 2013-5-15 08:55

很好的工作方法，会借鉴学习，运用于实际工作中，提高院感防控意识。

清清 · 发表于 2013-5-15 10:38

这两天我一直在思考培训效果追踪的问题，如何体现培训效果？您的这个方法就是体现培训效果的好方法。

cjl燕子 · 发表于 2013-5-15 20:58

很不错的方法，值得借鉴和学习。

韦李 · 发表于 2013-7-12 11:10

很好的工作方法，值得借鉴，推广.

YYGRGLK · 发表于 2013-7-25 18:20

很好的工作方法，值得借鉴，谢谢。

韦李 · 发表于 2013-10-29 22:55

很好的工作方法，值得借鉴，谢谢老师的分享。

444070445 · 发表于 2013-11-19 14:55

今年我也是到各科室进行有针对性的培训与沟通，效果非常好。

我心飞翔 · 发表于 2014-6-19 13:42

很好的工作方法，值得借鉴。

LXY3 · 发表于 2017-9-6 09:27

很好的工作方法，值得借鉴，谢谢。

LXY3 · 发表于 2017-9-6 09:27

很好的工作方法，值得借鉴，谢谢。

翎子 · 发表于 2018-4-13 16:51

师是把感控作为事业，敬业爱岗，成绩卓越

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