非感控的文章算不算？

张淑敏

赞同以上老师的意见，我们评的是优秀感控工作者，当然以感控的文章为主，其他的论文再多也不能说明什么。

无声的雨

无极紫晶 发表于 2013-3-10 19:19

                               
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看来大家的意见比较倾向于写院感文章的。

的确如此，从我身边的情况看，有不少这种情况。兼职院感科主任 ...

非常赞同索老师的观点，一个人从事院感工作5年以上都没有发表一篇院感方面的文章，说明这个人不善于总结，不善于创新、不善于思考，当然院感工作我想也是得过且过吧？否则她不会没有新思路、新发现、新观点、新起色。。。。

青木

第一、这里评选的是感控优秀，当然比的是感控文章，我选一篇感控文章的。
第二、石总提到的，四篇文章优于一篇文章，文章只是时间问题，看似有道理，但石总是不是忽略并一个问题，参加感控工作5年，如果这个人已经感控5年都还没有一篇感控文章，那真的是时间问题，她的主要时间不在感控上，又怎么能优秀。

杏子

同意紫晶老师的意见，我们是评选感控优秀人员，所以更要关注那些有感控经验并将其积累的经验成文让大家分享的人。

万子2

同意老师们的说法，我报名的时候其它文章页没有列入，因为认为是评选优秀感控工作者，所以上报的都是感控文章，如果不是这样，那岂不是在评选优秀医务工作者了吗？

893836488

评选优秀感控就应以感控文章为主。

蓦然回首

同意只看院感方面的文章，护理方面的文章我有好几篇，都没有上交，我的理解院感标兵就该是院感文章

893836488

评选感控优秀，就该选有感控文章的人员。

亦青

是的，评选的是优秀感控工作者，当然应该以感控论文优先。如果同等条件下，再考虑其它方面的论文。

婉若秋水

有的人的论文还有这种情况，所报数量超多，比如有的12篇甚至20篇，但提供的有效论文却是2005年前的或者护理论文，显然感控论文没有所报的N多数量，所报的数字再多也只能按照5篇有效的感控论文打分。大家说，是不是该这样把握呢？
再比如有的人显然是在本院 汇编了个小册子能不能算专著呢？

闲书

婉若秋水 发表于 2013-3-12 09:39

                               
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有的人的论文还有这种情况，所报数量超多，比如有的12篇甚至20篇，但提供的有效论文却是2005年前的或者护理 ...

秋水老师辛苦了，看表格上注明是感控文章，所以其他方面的文章都没有上报，如果也算分数的话

无极紫晶

婉若秋水 发表于 2013-3-12 09:39

                               
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有的人的论文还有这种情况，所报数量超多，比如有的12篇甚至20篇，但提供的有效论文却是2005年前的或者护理 ...

专著一定要正式出版发行的。论文封顶，就按照5篇有效的感控论文打分。

天天天蓝

紫晶老师，啥时候会有结果啊

天天天蓝

我们医院省外的学习基本不让去的，若有好消息俺就自费也来参加会议啊

wney

个人侧重于发表感控方面文章的，毕竟是评选优秀感控人员。我报名时也没有填写护理方面的文章。

茉莉花开

我也是护理出身的,自从从事感控后,写得就是感控方面的文章,做有所得,所以有所写,文章来源于工作经验的总结.所以如果我选,选择感控文章1篇的.
紫晶老师辛苦了,这真的是一件技术活啊!

春天木叶

以院感为主吧， 毕竟是评选优秀感控人员。

临海听潮

应该优先考虑院感相关文章！

monkeywdl

婉若秋水 发表于 2013-3-12 09:39

                               
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有的人的论文还有这种情况，所报数量超多，比如有的12篇甚至20篇，但提供的有效论文却是2005年前的或者护理 ...

大家都认为要以感控文章来评，在这点上已达成了共识。我还有一个困惑：申报时要求，填写5年来的参会、论文、科研、获奖、讲座……我严格按标准申报了，报的都是2008年以来的内容，2008以前的感控文章和获奖科研及获奖等都没报。如果文章的光看是否是感控而不看发表日期的话也是不符合当初评审要求的。相信老师在这个时间节点上也是按原定标准的。不过这个工作确实很大。在这里道一声：老师辛苦了。

七彩阳光

我虽是普通专职人员，单位3乙级别，所有没能参加。但我赞成以感控文章为根据，这次毕竟是评比优秀工作感控工作者。