非感控的文章算不算？

无极紫晶

在看资料的过程中还发现一个问题，有的人看着文章不少，但4篇全是护理方面的文章，一篇感控的都没有。而另一个人只有一篇文章，却是写的感控方面的内容。那么，请问大家：在同等条件下，是选这个1篇文章的还是选那个有4篇文章的人呢？

石磊--wxmsl

size=5]如果从事工作年份相同，发表4篇的优于发表一篇的，数量优势。
如果从感控专业角度看，可能在感控方面写一篇的略胜一筹。
如果让我来选，我选写过4篇文章的！
理由：敬业，只要肯学，再发布4篇感控文章只是时间问题！

老朽

院感工作同等年限的，同等篇数论文，以院感方面论文为主。
有四篇其他论文，没有一篇论文，我认为应该排于一篇院感论文之后。因为我们评选的是优秀院感人员。这是前提。

黑旋风

院感工作同等年限的，同等篇数论文，以院感方面论文为主。
有四篇其他论文，没有一篇论文，我认为应该排 ...[/quote]
非常赞同您的观点！

昊爱无限

院感工作同等年限的，同等篇数论文，以院感方面论文为主。
有四篇其他论文，没有一篇论文，我认为应该排 ...[/quote]
同意，我们评选的优秀感控人员，不是优秀医务人员，应该以感控为主

石磊--wxmsl

院感工作同等年限的，同等篇数论文，以院感方面论文为主。
有四篇其他论文，没有一篇论文，我认为应该排 ...[/quote]
有院感专职人员一直写护理论文吗？
我认为那可能是以前做护理时写的。

无极紫晶

看来大家的意见比较倾向于写院感文章的。

的确如此，从我身边的情况看，有不少这种情况。兼职院感科主任4、5年了，一篇院感的文章都没有(还是硕士或者博士)，一问还蛮有理的：“我连我自己专业的文章都写不完呢”。听见了吧！人家压根儿就没把院感当专业，还是为了自己晋升准备文章。这本来也无可厚非，晋升是大事，不能不让人有自己的打算。那拿什么来证明你在院感上用了多少精力，做了多少工作呢？怎么能说你比有院感文章的哪怕只有一篇的人更用心了呢？

所以，我也倾向于兢兢业业踏踏实实地做院感，然后从工作中总结经验，哪怕就一篇，也会对他人在院感工作有借鉴作用的，即便推动作用很小，但总胜似没有吧。

无极紫晶

石磊--wxmsl 发表于 2013-3-10 19:16

                               
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有院感专职人员一直写护理论文吗？
我认为那可能是以前做护理时写的。

能报名的基本都在从事院感5年以上（这是最基本要求），只有极个别不到5年。在5年的时间里都没有1篇院感文章，好像有点儿说不过去吧。是不是说明院感上就没有做太多的有意义的工作，所以，没什么可写的呀？

草原星空

既然是基层优秀感控，个人以为还是以感控专业为主，一篇感控论文优于四篇护理论文，理由：我们评的是优秀感控并不是优秀护理。

乔-乔

院感工作同等年限的，同等篇数论文，以院感方面论文为主。
有四篇其他论文，没有一篇论文，我认为应该排 ...[/quote]
赞同老朽超版的观点！
我们是在评选优秀基层感控干工作者，不是评选优秀护理工作者。应首选有感控论文的，即使是1篇。

草原星空

无极紫晶 发表于 2013-3-10 19:19

                               
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看来大家的意见比较倾向于写院感文章的。

的确如此，从我身边的情况看，有不少这种情况。兼职院感科主任 ...

赞同您的观点，不管从事感控的同仁在其原有专业背景中有多优秀，既然从事了感控，中心就应该转移到感控上来，为了晋级而写论文是为了个人需要，不是为了感控需要，而本次评选优秀基层感控人员是为了激励同仁们更坚定的在这条路上走下去。

桂花香

然是以感控的文章为主了。如果从事感控年限与其他感控同行相同，院感的文章没有的人，其他文章再多也不能说明其院感工作做得好，又怎么称得上“优秀感控工作者”呢？

月朦胧

无极紫晶 发表于 2013-3-10 19:19

                               
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看来大家的意见比较倾向于写院感文章的。

的确如此，从我身边的情况看，有不少这种情况。兼职院感科主任 ...

非常赞同紫晶老师所言，还应该以院感文章为主，因为我们评选的是优秀感控人员，我们工作的重点是感控。

清风细雪

感控的评选当然只能是感控相关才行，当初不也这样规定的吗？我还同时兼职营养，写了营养管理方面的文章了呢，并且是发在中国医院管理上呢，4000多字，还有相关科研获市科技进步二等奖的，但这些也能提交吗？我只提交了与院感相关的文章，如果护理的文章多就排在前面就太不公平了，早知道我也将非院感的提交上了。所以，还是将无关的文章不算在内，应该是0,只有感控相关的文章才符合要求，老师，按当初定的条件选好了，不要随意改变了吧，否则明年大家会将相关的、不相关的都提交，你们工作量可大了去了，不是吗？

月朦胧

赞同，我在此前的护理论文和晋升副主任护师的论文一篇也未提交，只是提交院感文章，希望老师按照既定标准进行评选，就这老师的工作量也够大的，忙完了百人计划又忙基层优秀评选，在此为我们紫晶老师的敬业和严谨喝彩致谢！

落花生

无极紫晶 发表于 2013-3-10 19:19

                               
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看来大家的意见比较倾向于写院感文章的。

的确如此，从我身边的情况看，有不少这种情况。兼职院感科主任 ...

赞同，支持紫晶管理员意见。晋升职称两篇护理论文就够了，再说工作5年时间了也该有一篇感控方面的论文，必定我们现在从事的是医院感染管理而非护理工作。竞聘的是全国感控先进而非护理先进。

张淑敏

赞同以上老师的意见，我们评的是优秀感控工作者，当然以感控的文章为主，其他的论文再多也不能说明什么。

无声的雨

无极紫晶 发表于 2013-3-10 19:19

                               
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看来大家的意见比较倾向于写院感文章的。

的确如此，从我身边的情况看，有不少这种情况。兼职院感科主任 ...

非常赞同索老师的观点，一个人从事院感工作5年以上都没有发表一篇院感方面的文章，说明这个人不善于总结，不善于创新、不善于思考，当然院感工作我想也是得过且过吧？否则她不会没有新思路、新发现、新观点、新起色。。。。

青木

第一、这里评选的是感控优秀，当然比的是感控文章，我选一篇感控文章的。
第二、石总提到的，四篇文章优于一篇文章，文章只是时间问题，看似有道理，但石总是不是忽略并一个问题，参加感控工作5年，如果这个人已经感控5年都还没有一篇感控文章，那真的是时间问题，她的主要时间不在感控上，又怎么能优秀。

杏子

同意紫晶老师的意见，我们是评选感控优秀人员，所以更要关注那些有感控经验并将其积累的经验成文让大家分享的人。