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针对个人的整改通知单还是有点威慑力的 ...
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阳光
针对个人的整改通知单还是有点威慑力的
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火...
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绿萝NO.1
绿萝NO.1
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1184
发表于 2016-6-20 14:42
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只有和绩效挂勾的办法才是好办法,但是怎么着我们也得得罪人,为了工作,只有这样。
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liuyanyi37
liuyanyi37
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446
发表于 2016-8-16 10:45
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日常工作中也有体会,反馈到个人才有效果
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绿色海洋
绿色海洋
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943
发表于 2016-11-3 16:50
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老师的整改通知单发放方式很不错呀,谢谢分享哈!
我院医院每个月在质控通报上对存在问题的个人进行了点名通报,效果也很不错的。
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云欣
云欣
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1959
发表于 2016-12-2 16:31
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很好的整改单,可以借鉴,谢谢老师!
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806004092
806004092
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1975
发表于 2016-12-23 14:09
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感谢老师分享,路过学习了,很受启发。
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老赵
老赵
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1027
发表于 2017-2-11 22:53
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整改通知单是会有威慑力,谢谢分享
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远方的家
远方的家
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7079
发表于 2017-2-18 17:41
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老师的管理经验值得借鉴,谢谢分享
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蓝色微笑
蓝色微笑
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394
发表于 2017-3-9 10:55
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可以看出老师非常用心,院感人受到科室的理解非常不容易,这个方法很好,可以借鉴,我们医院是直接考核主任护士长的管理。
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小白天使
小白天使
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53127
发表于 2018-9-22 17:55
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应该是主动参与。不能总被动灌输。
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小白天使
小白天使
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53127
发表于 2018-9-24 19:39
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只要是持续的整改,总会见成效的。。。
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yangchengyi2005
yangchengyi2005
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1504
发表于 2018-10-17 22:39
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谢谢老师无私分享!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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