您是否在用《临床感控小组工作记录本》？

天时说爱你 · 发表于 2013-9-4 18:57

斌子发表于 2013-9-4 07:41

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老师的工作做得很细致，以后要向您多多请教，谢您的回复！

不必客气！我们共同学习提高探讨吧。

爱也伤 · 发表于 2013-10-1 08:54

(监控医生、护士如果没有一点活给他们干，是没有办法体现他们在科室的监控职责)我院只是形式，临床问我又没给钱，还要管别人，应付检查就好。无语，刚开始做，没办法，只好沟通再沟通！

tghk · 发表于 2013-10-3 20:02

每周一记录，每月一总结。发现问题，及时解决。

tghk · 发表于 2013-10-3 20:03

制定措施，持续改进。

清清 · 发表于 2013-10-21 13:31

我们已使用一年。每月几页纸，全年一本。在使用过程中有些需要改进，近日准备印刷明年的了，正好改一下再印刷，每科室一本，院感办每月质控考核时作为检查内容之一。

kouqiong · 发表于 2013-12-11 09:39

我院刚开始用，检查感觉记录质量不是很好，达不到预期目标。这方面需要加强检查督促，不断改进。

热爱生活 · 发表于 2013-12-12 08:29

感控工作手册的记录，可以促使临床科室每季度组织感控培训、每季度召开感控会议，但实际上有点形式化

紫燕 · 发表于 2013-12-12 08:34

我院启用2年了，感觉挺好。科室感控小组成员能认真记录，发现问题能认真讨论，采取措施，体现持续改进。

guangzhouanan · 发表于 2013-12-12 09:00

用了2年了，但效果不理想，记录内容简单，达不到改进提高的目的，今年二甲评审科室才重视。

贾贾 · 发表于 2013-12-12 09:17

我们使用科室感控小组工作记录本3年了，我自己设计制作的统一的封面、统一的格式，每年印制一次，每年改进完善，二甲检查时感觉资料集中又规范，自我感觉效果还不错。

小白兔 · 发表于 2013-12-12 09:30

我们也在用，要比以前的工作推进一些。

一朵云 · 发表于 2014-10-27 10:46

路过学习了，值得借鉴。

卓仓吾姆 · 发表于 2014-10-27 11:54

#我院刚开始用，检查感觉记录质量不是很好，达不到预期目标。这方面需要加强检查督促，不断改进。在这里快速回复#

细雨润竹 · 发表于 2014-10-27 23:31

wangl7810 发表于 2013-7-18 16:06
记录本内容临川感控小组都能按时填写，但到临床检查感觉和记录不符，达不到预期目标。

有想过改进吗，怎么做才能既达预期目标，又能尽可能减少人财物资源的无谓消耗

细雨润竹 · 发表于 2014-10-27 23:34

13887293747 发表于 2013-7-18 16:10
有些是记录流水帐，只有不断改进，督促记录有价值的内容。

如果我们事前设计出了记录模式，记录时是否会受到相应的限制呢，您所谓有价值的内容——能否谈具体点呢

细雨润竹 · 发表于 2014-10-27 23:37

xmxxcx 发表于 2013-7-18 21:38
检查时要有呀！临床工作要体现质量控制和持续改进呀！不用的话那什么资料都拿不出也不行呀

可能变通一下嘛，并非只有一本通式的才能体现工作的科学性、持续性，比如针对各大块工作的分门别类式或者根据考核标准等的考评、改进等，应该都可以的

mhgk · 发表于 2014-10-28 15:45

要记录的内容很全面，但就怕临床科室不能真实的记录，会有应付检查的现象

l流水人家 · 发表于 2014-12-6 09:49

细雨润竹发表于 2014-10-27 23:37
可能变通一下嘛，并非只有一本通式的才能体现工作的科学性、持续性，比如针对各大块工作的分门别类式或者 ...

老师，新的一年马上要来了，我们医院的工作记录本也在改进中，能否借鉴下你们医院的呢？

QQ邮箱：2294968068 十分感谢

细雨润竹 · 发表于 2014-12-7 23:31

l流水人家发表于 2014-12-6 09:49
老师，新的一年马上要来了，我们医院的工作记录本也在改进中，能否借鉴下你们医院的呢？

QQ邮箱：2294 ...

我们没有用一本通，只是针对各专业做了分门别类的一些基本要求，比如培训、考核、质控、文件管理要求、监测等等

l流水人家 · 发表于 2014-12-8 10:02

哦，知道了，谢谢老师啊！

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