我们还是没有，学习了，来年为他们真取
我们没有,所以积极性大打折扣
我们没有，尽量争取。{:1_1:}
没有津贴，所以不作为！
我们没有津贴，形同虚设，领导不重视没办法。
正在努力争取，希望能够如愿。有动力才会有行动么，这样有利于工作的开展。{:1_1:}
沧浪之水 发表于 2012-11-5 14:50 static/image/common/back.gif
个人觉得，针对省内各种院感会议（这类会议比较多），以及本院召开的有学分的院感培训会议，酌情轮换推荐部 ...
老师的想法挺好，今后真的要好好考虑一下这个建议。
我们没有，也不可能是有
只有付出没有回报，很难发挥监控员积极性，应该津贴。
准备申请，待领导批准后实施，应该经常给予精神、物资奖励
我们也是没有，也在争取中。
我们医院一直都没有，他们工作积极性也不高。
我们医院感染病例上报、目标性监测、现患率调查参与者都给予奖励的。由院感科按项目统计造册，院长审批签字，院感科发放。我们这样做已经坚持多年了。半年统计发放一次。监控医生工作很主动。
我们医院主要是监控护士在发挥作用，医院没有给以任何补贴，只是有得科室自己给监控护士一定的补助。
应该是要有一点的，要不怎么调动积极性。
我们医院是一致都没有
我们一直没有，争取很多次无效，看到投票结果心里平衡一点
本帖最后由 江南水韵 于 2012-11-9 14:30 编辑
看来，绝大多数医院都没有津贴哦，我也就不郁闷了，慢慢争取吧，兄弟们，路漫漫哦。
我们原来的科室监控小组形同虚设，只在文件中体现。但是现在三级医院评审中有了具体的工作内容，以后需要开展工作了！{:1_12:}