沧浪之水 发表于 2012-11-2 09:56 static/image/common/back.gif
我们以前有，在年终开会时发放补贴，后来因为各条线都在发，院务会一刀切，全部取消掉。但我们替他们争取到 ...
这也不失为一种好办法，但我院的培训都是护士长什么的去，很少有一般护士能去参加会议。工作很繁琐，还没有什么奖励，真的很难提高她们的积极性。期待我们医院也能有一定的福利
个人觉得，针对省内各种院感会议（这类会议比较多），以及本院召开的有学分的院感培训会议，酌情轮换推荐部分院感监控医师护士参加，有关费用由院感科负责替他们向医院报销。这种形式或许可以提高他们的工作积极性。
我们临床监控医生监控护士没有津贴，但经过这次年终检查已经向院长建议院感做的好的科室给与奖励。基本达成协会。
{:1_9:}是协议。不是协会。请问老师帖子有错字怎样修改？
我们是到年终质控小组成员每人发300元津贴。每月发津贴的话，好像人员总在调整，没有固定人员的话，不太好控制。
如果形成规范内的要求，执行力就强了，我们的工作也就好干多了。
沧浪之水 发表于 2012-11-5 14:50 static/image/common/back.gif
个人觉得，针对省内各种院感会议（这类会议比较多），以及本院召开的有学分的院感培训会议，酌情轮换推荐部 ...
我们医院很难做到，只要微生物室的工作人员外出学习，院感科负责报销，其他科室不行哦。
1138459171 发表于 2012-11-5 16:05 static/image/common/back.gif
如果形成规范内的要求，执行力就强了，我们的工作也就好干多了。
希望能够这样，不用我们费脑筋。
好杜有度 发表于 2012-11-5 14:59 static/image/common/back.gif
我们是到年终质控小组成员每人发300元津贴。每月发津贴的话，好像人员总在调整，没有固定人员的话，不太好控 ...
300元，也不错哦，也能够起到激励作用。
我们临床医生护士每月有30-50元补贴。
控感 发表于 2012-11-6 20:17 static/image/common/back.gif
我们临床医生护士每月有30-50元补贴。
羡慕！我争取年终给点表示，以示鼓励。
我们医院有，监控护士每月50元，报病员（也就是监控医生）每月20--30元，根据工作量，医技科室监控员每月40元，因为监控护士工作量大一些，这些都由控感科考核，如果有个别人实在是不履行职责，就扣掉，不过我也很少扣，主要是以鼓励为主。
我们院感医师和护士都没有津贴，但我们院感的学术会我们都争取让他们参加
我们以前也没有，今年争取向领导申请，不知道哪位老师有这方面的院感医生护士的考核方案或者申请
借鉴一下
补贴问题已经打报告给领导，正等着审批呢{:1_1:}
我觉得做的好的科室和质控人员到了年底或者是季度检查完毕都应给于一定的奖励，当然奖惩是要并存的。
我们有机会会让监控医师监控护士参加一些国内、省内的会议，让他们更熟悉院感内容，以便很好的传达科室的医务人员
我院也没有，因为是民营医院，提也不敢提。
目前没有，准备争取。
以前从来没有，不过明年想争取一下。