论坛 › 感控文化宣传 › 如果你是院感职工代表，最想提出的议案是。。。。

nyj2010 发表于 2012-2-11 10:26

aqyyjyl1972 发表于 2012-2-10 15:02 static/image/common/back.gif
关于课题，我们确实打算和一些相关科室联合申报，可是院感几乎占不了主动。

这点是对的，我也有同感。

xcjtzslyy 发表于 2012-2-11 11:23

我想医院感染管理是一个系统工程，需要各部门齐抓共管，要提的是：医院各职能必须充分履行各自在医院感染管理中的职责，不能单靠院感科。

jcyyhlb 发表于 2012-2-11 13:52

我院感染科，和其他科室比起来，还是有差距的。

四叶草 发表于 2012-2-11 20:19

c_y_x_2006 发表于 2012-2-10 19:04 static/image/common/back.gif
我们的职代会刚开完，形式主义，领导不让提与钱有关的事。领导发言用了一小时，然后结束，很多代表一肚子话 ...

呵呵，贵院的领导比我们的老大性子还急！{:1_9:}

四叶草 发表于 2012-2-11 20:21

xcjtzslyy 发表于 2012-2-11 11:23 static/image/common/back.gif
我想医院感染管理是一个系统工程，需要各部门齐抓共管，要提的是：医院各职能必须充分履行各自在医院感染管 ...

非常赞同老师的观点，院感工作要靠大家共同推动，仅凭院感单打独斗是事倍功半！

随风飘尘 发表于 2012-2-11 21:10

aqyyjyl1972 发表于 2012-2-11 20:21 static/image/common/back.gif
非常赞同老师的观点，院感工作要靠大家共同推动，仅凭院感单打独斗是事倍功半！

我感觉应该是你们的科长说话比较有分量，因为他的利益不少跟医务护理一样，我们以前也遇到过这种事，原属于行政后勤部门，中级只拿0.9的系数，后来影响大家的积极性，又把我们划成业务部门，系数抬到了1.0按照职称划分，副高可以划到1.4.

四叶草 发表于 2012-2-11 23:14

随风飘尘 发表于 2012-2-11 21:10 static/image/common/back.gif
我感觉应该是你们的科长说话比较有分量，因为他的利益不少跟医务护理一样，我们以前也遇到过这种事，原属 ...

随风老师的建议很好，我们可以尝试！{:1_17:}

天天，天蓝 发表于 2012-2-12 09:30

如果让我提,我会争取院感奖励基金.

李斯特~ 发表于 2012-2-12 09:42

去年我和我们主任已提过：给临床的感控兼职医师、护士每人增加50元，被否决了。说是没有相关文件。晕！

jjx 发表于 2012-2-12 19:08

这个问题关键在于医院院长对医院感染的重视与支持度，院长理解医院感染的重要性和关键性，那么在制定奖金系数上就不会把医院感染放在后勤职能科室中了。

月光依旧 发表于 2012-2-13 09:08

我想题的是：增加院感工作的活动经费。例如培训、奖励等等。

HDYG2115167 发表于 2012-2-13 09:50

注重院感工作，加强院感人才培训

chenq 发表于 2012-2-13 12:23

"科长首先要有高的业务素质，也要带领科室人员逐步提高技术水平。当然待遇也是必须要的！"同感

liweihua 发表于 2012-2-13 14:57

我院也是一样，院感科干事与其它职能科室干事拿一样的奖金，严重影响积极性，事多、烦杂、特别还要管传染病、慢病、死因这一摊，节假日还要报卡，我们科室都要干不下去了，领导不理解，难呀。

ccn 发表于 2012-2-13 16:22

本帖最后由 ccn 于 2012-2-13 16:24 编辑

aqyyjyl1972 发表于 2012-2-10 16:39 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
院感科主任属中层，奖金自然不少，但是，难道干活的只有院感科主任一人？我们院感科共4人。

我看这个提案有点悬。难倒只有你们院感科只有一个科长，而医务科、护理部等科室都是科长没有科员的？不明白。我们医院院感科长的待遇和医教科长、护理部主任一样，科员待遇也与医教科科员一样，还有什么好说的，总不可能你的待遇要比他们高吧。说到底医院还是以医疗质量为重啊，不能过高地看待自己的工作。仅属个人观点。

zhujianfeng 发表于 2012-2-13 17:30

我们院感是兼职，本来就属于医务科管理，所以没有另外的奖金分配，按原来你的专业和工作要求，院感只是增加了这部分工作要求！

lianlu 发表于 2012-2-13 17:31

jjx 发表于 2012-2-12 19:08 static/image/common/back.gif
这个问题关键在于医院院长对医院感染的重视与支持度，院长理解医院感染的重要性和关键性，那么在制定奖金系 ...

非常赞同老师的观点！这才是解决问题的关键所在！

四叶草 发表于 2012-2-13 19:16

天天，天蓝 发表于 2012-2-12 09:30 static/image/common/back.gif
如果让我提,我会争取院感奖励基金.

院感没有直接的收入，没有经济来源，个人认为，争取院感奖励基金有点难度。

四叶草 发表于 2012-2-13 19:21

李斯特~ 发表于 2012-2-12 09:42 static/image/common/back.gif
去年我和我们主任已提过：给临床的感控兼职医师、护士每人增加50元，被否决了。说是没有相关文件。晕！

这个问题我们也曾遇到过，说是监控医师和监控护士应该做的，以至于影响了大家的积极性。院感工作要靠大家做，没有激励机制，很难推动工作。
      老师的问题可以在院感委员会上讨论。

四叶草 发表于 2012-2-13 19:24

jjx 发表于 2012-2-12 19:08 static/image/common/back.gif
这个问题关键在于医院院长对医院感染的重视与支持度，院长理解医院感染的重要性和关键性，那么在制定奖金系 ...

jjx老师一语中的。是啊，如果老A重视了院感，那才是院感人真正的春天到了！{:1_17:}

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