307667395
发表于 2012-3-13 23:03
很好的一份考核细则，借鉴学习了
万紫千红
发表于 2012-4-2 11:23
参考学习！谢谢分享！
红茶
发表于 2012-8-9 09:49
谢谢学习{:1_14:}{:1_14:}
吕永红123
发表于 2012-8-9 09:54
下载了，对临床科室不能老是扣钱，还要注意方式方法，扣得太多，会影响工作积极性的。
gfm4615
发表于 2012-11-26 20:56
下载了，正好参考，谢谢。
huangliur
发表于 2012-11-26 21:07
直接扣钱真的不是好办法，还是放到绩效考评中去，而且要有加分的内容，这样才有鼓励性。
燕
发表于 2012-11-27 09:29
很好的资料可以参考一下
bdfygrb
发表于 2012-11-27 09:48
很好的一份考核细则，借鉴学习了
小芽儿
发表于 2013-1-21 11:25
下载了，还没有仔细看过，不过对考核细则的修订有参考意义，谢谢了！
万紫千红
发表于 2013-3-4 16:50
下载学习了，感谢老师分享.
开拓
发表于 2013-4-14 21:12
下载学习，慕名而来，谢谢了！
顺其自然1
发表于 2013-10-20 15:09
支持小雨点儿版主的想法及建议，院感的工作本身就难做，院领导、科主任、护士长都不太支持，考核PP太多，以后工作就难做了，不要一味的考核，要上有政策，下有对策，不要拿标准考核，哪样你的工作哎！
741244677
发表于 2013-11-18 11:50
下载学习了，感谢各位老师的精彩讨论。
sym
发表于 2013-12-31 16:33
很好的一份考核细则，借鉴学习了{:1_12:}
轻盈的秋风
发表于 2014-1-26 15:54
下载了，学习后再发表意见了。知识不嫌多，多多宜善。
一抹新绿
发表于 2014-6-4 17:22
医院正准备进行绩效考核，参考学习了，谢谢各位老师！
草茉莉
发表于 2014-9-18 10:14
挺好的，学习了，谢谢老师分享
飙飙飙
发表于 2015-7-17 21:44
很好 谢谢老师分享
hhxrclyl
发表于 2015-7-21 16:44
参考学习！谢谢分享！
红玲
发表于 2015-10-30 11:20
很好的一份考核细则，借鉴学习了