对科室负责人感染管理工作的考核细则

307667395 · 发表于 2012-3-13 23:03

很好的一份考核细则，借鉴学习了

万紫千红 · 发表于 2012-4-2 11:23

参考学习！谢谢分享！

红茶 · 发表于 2012-8-9 09:49

谢谢学习

吕永红123 · 发表于 2012-8-9 09:54

下载了，对临床科室不能老是扣钱，还要注意方式方法，扣得太多，会影响工作积极性的。

gfm4615 · 发表于 2012-11-26 20:56

下载了，正好参考，谢谢。

huangliur · 发表于 2012-11-26 21:07

直接扣钱真的不是好办法，还是放到绩效考评中去，而且要有加分的内容，这样才有鼓励性。

燕 · 发表于 2012-11-27 09:29

很好的资料可以参考一下

bdfygrb · 发表于 2012-11-27 09:48

很好的一份考核细则，借鉴学习了

小芽儿 · 发表于 2013-1-21 11:25

下载了，还没有仔细看过，不过对考核细则的修订有参考意义，谢谢了！

万紫千红 · 发表于 2013-3-4 16:50

下载学习了，感谢老师分享.

开拓 · 发表于 2013-4-14 21:12

下载学习，慕名而来，谢谢了！

顺其自然1 · 发表于 2013-10-20 15:09

支持小雨点儿版主的想法及建议，院感的工作本身就难做，院领导、科主任、护士长都不太支持，考核PP太多，以后工作就难做了，不要一味的考核，要上有政策，下有对策，不要拿标准考核，哪样你的工作哎！

741244677 · 发表于 2013-11-18 11:50

下载学习了，感谢各位老师的精彩讨论。

sym · 发表于 2013-12-31 16:33

很好的一份考核细则，借鉴学习了

轻盈的秋风 · 发表于 2014-1-26 15:54

下载了，学习后再发表意见了。知识不嫌多，多多宜善。

一抹新绿 · 发表于 2014-6-4 17:22

医院正准备进行绩效考核，参考学习了，谢谢各位老师！

草茉莉 · 发表于 2014-9-18 10:14

挺好的，学习了，谢谢老师分享

飙飙飙 · 发表于 2015-7-17 21:44

很好谢谢老师分享

hhxrclyl · 发表于 2015-7-21 16:44

参考学习！谢谢分享！

红玲 · 发表于 2015-10-30 11:20

很好的一份考核细则，借鉴学习了

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