だ綄媄瞬间だ 发表于 2013-7-22 22:32

xiyangyang 发表于 2013-7-20 21:04 static/image/common/back.gif
还是看领导的意向是舍吧，本身就不是挣钱的科室，还对医院的安全尤其重要。

领导一直说我们是重点科室，一到发钱的时候就没我们的份儿了

xiyangyang 发表于 2013-7-23 21:52

哪个医院dgyzx都是这样的，检查时是火线，待遇是零位。

409710446 发表于 2013-7-29 22:08

说得对，应该多呼吁对于重点部门的待遇

936754417@qq 发表于 2013-8-18 15:58

谢谢，下载学习了！{:1_14:}

华道方 发表于 2013-8-18 17:23

下载学习了很有借鉴作用，多谢老师分享。

bozhouchengying 发表于 2013-9-4 23:04

考核很详细 ,非常好的参考资料 .谢谢老师分享。

飞天小游侠 发表于 2013-11-12 16:33

我们也在修改绩效考核方案，正好下载学习，谢谢。

施华 发表于 2013-11-13 09:42

老师做的非常细！很好的参考！谢谢老师。

KXG 发表于 2013-11-13 21:55

做得非常细，下载学习了，谢谢老师的无私奉献！

美丽的护士 发表于 2013-11-14 11:24

很受用，我下载了，谢谢老师

chunxianyang 发表于 2013-12-12 22:39

这是科室内部分配，院部怎么分呢？

zhaoyanling 发表于 2013-12-13 13:55

很详细具体，供应室的绩效一直是个难点，因为我们这一直使用手工记录，有的人签名就不好监督了并且大多数是新手，没有积极性

yangxiaomin0911 发表于 2013-12-16 23:34

很全面，受启发，谢谢老师的分享！

清风拂面 发表于 2013-12-17 15:12

内容很细，下载学习，谢谢

百灵鸟 发表于 2013-12-21 15:10

太好了，目前比较需要参考学习的资料，谢谢老师。

娜姆 发表于 2013-12-21 15:17

学习了。                        

汇汇2003 发表于 2014-4-14 21:12

下载学习了，谢谢老师的无私奉献！

xd6185623 发表于 2014-4-14 23:22

绩效考核方案详细，感谢分享                     

源泉 发表于 2014-4-20 17:04

谢谢老师的无私奉献，学习了{:1_13:}

gyslyp 发表于 2014-4-20 20:30

非常详细的方案！值得借鉴！
页: 1 2 [3] 4 5 6
查看完整版本: 供应室绩效考核方案