的确如此。
有些医院对院感办公室的人力配备是只出不进，哪怕是支持国家生育政策休假，只有人头，没人干活，比比皆是！
syrcxsr 发表于 2024-8-2 09:19
我也是，我以前在另一医院干院感，刚到现在的医院正赶上创二级，接着又是疫情，科室临时建立，啥资料也没 ...
国家只给政策不给QIAN，加之院感人的职称等都无法落实，皆为院感学科发展的绊脚石。
总体感受就是院感爆发事件是感控地位的风向标
各位同仁，领导教干啥就干啥吧，主要还是领导对感控工作的重视程度不够，我们护理同仁不管在哪个岗位都能闪闪发光的
真的是无语了，感控人真的是没什么地位。
我们也都是护理专业的，各项监测数据也一样做着，不比医生差。
怡彩纷呈 发表于 2024-8-2 08:23
换个角度看问题，奋斗在院感岗位的护理专业人员的春天来了。
以后晋职称的话，又可以走原专业、又有工作量 ...
我们这里刚有一家二级医院院感科就被医务科重新领导了，成了医务科的下级科室，无语了。
护理人员在院感岗位的回归护理也未尝不可，最起码有归属感了，以后能被称为护士，在院感科就是边缘人，啥也不是
淡定，有多少人干多少活，有啥好着急的。{:1_3:}
哎！“一声叹息两行泪,哽咽无语抹尘埃”，难过在意的都是实在人，吃亏的都是老实人，别太认真，医院不是我们的，乌纱帽是领导的，我们只是为了生活赚点“窝囊废”而已，做天和尚撞天钟，有多少人做多少事，有多信任干多认真！！！别太把自己当回事，你可能都不算跟葱{:1_12:}
干了十年的院感，还是回到了护理的行业，深刻感受到院感人的不易，但也没办法，有多少人做多少事，最主要的是要自己开心{:1_9:}
哎，回临床可以晋级，各有各的好
小猴子波波 发表于 2024-8-2 08:38
也许有一天，院感就不存在了，直接有医务或者护理兼管了
其实这样更好管理一些
如果是真的，对一些人可能未必不是好消息，晋升职称有希望了！对于医院领导来说，疫情过后院感更是鸡肋。
存在即合理，不合理即不能存在。
感染防控，必须提出感染的存在，才有防控的必要。
请看看目前的主流引领，是否有您这的忧虑？
必须忠言逆耳的提出真实世界的感染，谁愿意说自己的短板？
也许在DRG处置遇到瓶颈时，感染防控可能会被再次提起。
禅静思语 发表于 2024-8-3 10:21
国家只给政策不给QIAN，加之院感人的职称等都无法落实，皆为院感学科发展的绊脚石。
...
职称不给落实，确实是目前感控的重大发展隐患！
去年有个申报高级职称的，因为报的有感控的工作量，被刷掉了，辛苦干感控3年，心灰意冷
下来结果，立刻申请调岗走了。
整个地区的感控人都心冷了，希望能够有感控晋升的声音！！
是不是院感也在转型期
国家就是这样 ，关键时刻你得上，用完了你就是边缘人，我现在老哥一个，领导认为疫情结束了，你没啥活了，一个人干一个人的活，得过且过，心灰意冷
。
空心萝卜大白菜 发表于 2024-8-2 08:45
那我这公卫专业没地可去了
去医务科，更好的选择
我们是二级专科医院，目前领导（台湾人）认为院感还是比较重要，但是1个人，除了干院感还得管传染病、死因监测。
