如老师所问，个人建议，与其在感控这纠结，还不如转到临床，既然搞检验就回去好好走检验师的路，晋升总比在感控强吧！
一样的纠结，今年刚准备聘感染科中级，但是如果继续感控做下去，晋升高级目前来说是没希望的，考试都不让你去，可是现在临床也不好干，纠结还要不要继续干感控
jojozmy 发表于 2023-6-12 10:26
也很想请教一下大家，感控科如何才能做到地位高一些，现在感觉很被人嫌弃
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领导重视很重要，然后尽量规范他们操作
确实是的，领导重视才会有发展可能
经过疫情都没有把院感晋升的硬伤解决，后面更无望了。之前听护理的老师说的水平能力测试还有过院感护理，现在连这个专业也没有了，护理的还是要按照原来的晋升，基本是PK不过临床，单护理的工足量一项就被别人拉的好远，所以年轻人都不来了，只有把职称晋完的才考虑到院感来工作
绿城白云 发表于 2023-6-11 09:36
我们省的职称晋升文件里有医院感染控制项目，是在公共卫生大项下面。职称考试是报考传染病控制或非传染病控 ...
原来还有过院感护理这个专业可选，疫情过后，这个专业也消失了
感控科，看不到未来，晋升之路太难走
晋升之路确实太难了，如果是按照原专业走，没有太大的竞争力，因此干院感的人员不能太在乎职称晋升，主要是还是带着能给临床科室提供服务的理念去与临床沟通，帮助他们解决问题来获得他们的理解和尊重。
问：感控科真的适合非临床专业的年轻人吗？
答：一、适不适合只有自己知道，就象鞋子是否合脚--只有穿者自己知道，是类似的道理。当然这个回答的前提，是年青人有自主择业的能力。另外一点是，如果年青人真的有自主择业能力，那这个问题本就不成其为问题了{:1_3:}；
二、现实问题是：无论年青人还是上年纪者，感控从业者都有类似的问题和困扰，一走了之或逃避不是解决问题的办法，只有直面、不停呼吁以引发高层重视，然后从学科建设的高度上、从出台政策的角度，方有可能解决这一顽疾。
三、国内部分省份已有成功的经验，开辟感控人职称晋升的专属通道，大学校园开设感控高等教育等，值得一提和推广。
有本专业的，个人感觉还是转自己的本专业比较好，而且，检验本身比院感好干太多了，干好自己的本职就行了，不用上管天下管地中间管空气，也不用跟各色人等打交道，省心多了
本人药学专业干院感，副高三年都没晋上....疫情三年，年底评议均优秀，职称评审时医院上报仅为合格，因为职称晋升优先临床....和从事本专业晋升的比也没有相关科研，也没有比如临床药师等的进修经历{:1_10:}所以是否值得干还得看你们医院是否重视，还有你们地区的职称晋升环境...抛开这些，如果想学习和锻炼的话，干院感真的很合适，不但能学到多方面的知识，还能在工作中提升与各类人**流和沟通的能力{:1_12:}
我个人的观点：如果身体健康，又不是无法倒夜班的情况，还是回原专业吧
吴晓梅 发表于 2023-6-10 18:02
职称晋升真的是感控人的硬伤。
大部分医院的感控人都存在这个问题，如果这个问题不解决真的很难留住年轻人 ...
是呀，要解决硬伤问题才能稳定感控队伍！！！！！毕竟不能让感控人光凭着一腔热情，不问职称靠情怀来工作。
我是护理学研究生，一毕业就来院感了，我是真的比较喜欢这个工作，所以我就来了，以后晋升不能走专技了，不能走护士类了，要走卫生管理，这个不太好听说，我们医院的卫生管理副高和专技副高比工资低好像。