只能通过大咖呼吁，还有年轻人自身的努力，让大家看到院感专业真的有技术含量，留住人才，留住专业才能促进发展。
三年抗疫表面重视感控人员，实际上都是口头的，国家文件经过层层理解，落到地方走样的不像话。随着“乙类乙管”的落地，感控人员的三年奔波路还有谁能记得，只能是辛酸。
jojozmy 发表于 2023-6-12 10:26
也很想请教一下大家，感控科如何才能做到地位高一些，现在感觉很被人嫌弃
...
同感，做了十年了，不管是作何努力，都是讨人嫌，在别人眼里就是指指点点还不切实解决问题的科室
我才做感控不久，目前的感觉是感控也可以写文章啊，感控感觉需要了解的知识面更广，要真想管好，还得深入学习，科学指导。任何岗位可替代性都强吧，每个人也有自己的优势啊，不需要拔尖，但至少用心都不会很差吧。
海边的草 发表于 2023-6-14 19:20
我才做感控不久，目前的感觉是感控也可以写文章啊，感控感觉需要了解的知识面更广，要真想管好，还得深入学 ...
是啊，赞同老师，感控科的每个组成专业都有不可替代性
感谢江苏省，对于临床专业的感控专职人员都可以走感控专门的高级职称，非临床专业比如公卫的已经快升副高了，好像也没碰到什么问题。检验专业我们也有，大家也都考过中级了吧，我们护理专业的老师一路从初级升到了副高，年轻人没有说要走哎
jojozmy 发表于 2023-6-12 10:10
感控科以后发展会好吗？
有为才有位，发展是要自己争取的
jerkran 发表于 2023-6-12 09:14
根据自己个人需要，我们科室年轻临床就愿意干行政，不干临床呢
我们有好几个临床专业的硕士愿意干感控呢
我们医院的政策是中级只要省里过了，医院里面院感专职人员聘任是感控科自己考核，副高以上可以走管理途径，院感在职能科室里面还是有优势的
能回老本行，还是会本行吧，检验单纯干事{:1_1:}。
职称晋升真的是感控人的硬伤。 这是一道不容易跨过的坎！
灰色天使 发表于 2023-6-12 15:01
我也是检验专业的，取得副高以后转岗来院感科，说实在话，院感工作要比检验难得太多，又不被人理解，工作不 ...
同感。疫情期间说话灵，地位高，领导评价打分高，疫情后，领导对我打分一下就下降了，直接倒数。
遗失翅膀的鸟 发表于 2023-6-14 14:55
同感，做了十年了，不管是作何努力，都是讨人嫌，在别人眼里就是指指点点还不切实解决问题的科室 ...
对，都认为我们指指点点，不切实际
绿城白云 发表于 2023-6-11 09:36
我们省的职称晋升文件里有医院感染控制项目，是在公共卫生大项下面。职称考试是报考传染病控制或非传染病控 ...
老师提的这个很重要，护理专业很尴尬。
yzmyd1 发表于 2023-6-12 09:08
四川省卫生高级职称评价标准
（技术类）
那是不是还得先考个技术类的中级，才能去对应的报考技术类的高级职称呢？
好好活着吧，只有感控人知道感控人的苦哦
清虚静泰 发表于 2023-6-10 19:54
就算医院通过给你评审了，但是评委老师那关也过不了，在感控写的技术工作报告难度不及临床。 ...
这个技术报告其实主要在于个人，感控也有很多有含量的技术报告，只是个人能力所限，写的浅薄了而已。
如果有专业优势的话为什么要来干院感呢？通过全国院感的职业分布就能看出，护理的才愿意干院感，说句实在话，院感也就是有事的时候才会收到重视，而且日常的督导真的挺得罪临床兄弟姐妹们的，个人认识仅供参考
感控科适不适合别的专业我不知道，适合公卫医师是真的，尤其是流行病与统计学的硕士。具有临床基础又有流病统计的专业支撑，还有科研思维，比较容易上手感控工作。至于职称晋升，每家医院都不同，我们医院和临床医师一起竞争，不歧视也不偏袒，挺好的。
我们也面临和老师们一样的问题，如果这个问题解决不了，真的是很难留住人才的。