文件是下了，事情要感控的做，待遇还是原来的没变
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期待感控真正的春天！！！
道出了很多感控人的心声，非常希望在做好感控工作的同时，有相应的职称政策出台。
真是倒出感控人的心声，如果没有疫情，我们科室都快没了，要并入别人的科室里。
当国家出台88号文件的时候，看见内容是高兴的，心理想着终于不是一个人干了（实际床位340张），可实际拿跟领导看，领导说了一句现在每个部门都忙，等人力充足的，上级文件要报数据是，领导直接说按文件配置报4人，可是还是一个人干{:1_5:}
实际上班的只有一半的人，还有一半人只存在于报表中。
txyy_ygk 发表于 2022-2-5 11:58
关键就在！没有按照要求报的，也没怎么样；虚报的也没怎么样。
所以这个88号文件有比没有还不好，领导想 ...
老师：您讲到点子上了，疫情期间院感染人兢兢业业，论功是，啥也不是
感谢老师的分享，路过并学习了，谢谢
老师大概是道出了全部感控人的心声了！
我们可以任劳任怨地做，可是政策落实的时候总把我们遗忘确实很让人心酸。做的时候都是院感，评优评先都轮不到。
今年我也要进正高，由于到感染管理科3年了，没有临床工作数据，不知道能不进正高。申请去援缅等就被领导说感染管理科走了，后院失火了怎么办？，好像我们非常重要，实际什么事情都与你有关，样样事件都要管，比综合办公室是还多，把医院人得罪了遍，出问题就是感染管理科背锅。
txyy_ygk 发表于 2022-2-5 09:05
“按照250张床位1人来算，有46家不足（11.6%）；按照200张病床1人来算，94家（23.7%）不足”。
实际上不足 ...
我们一半都不到{:1_10:}
院感职称晋升、一线工作人员的话题是自新冠疫情后我心里永远的痛。干活时，你上。其他时候，你靠边站。
枫叶沐秋 发表于 2022-2-11 08:14
我们一半都不到
差不多的，没几家医院能到的。
说出了院感人的心声，期待国家有院感人员晋升的政策，不能光是文件书面上的，就像院感工作那样需要落实再落实
txyy_ygk 发表于 2022-2-5 09:05
“按照250张床位1人来算，有46家不足（11.6%）；按照200张病床1人来算，94家（23.7%）不足”。
实际上不足 ...
老师尽讲大实话！{:8_881:}
哎，老师分析的很透，但主要是看决策层接不接受。
已经很多院感人转科了，还在岗位上的正在想转科。
活没法干了，太累了
领导不爱看我们，觉得我们加大医院成本
科室也不要看我们，老是在找茬
我们成了全院最不受人欢迎的科室
晋升之路更是靠后
感控专职人员的职称晋升问题迫切需要解决！！1感控工作涉及面广，医药护技专业各有所长。消毒隔离、无菌技术、多重耐药菌管理、抗菌药物合理使用、院感病例审核、环境卫生学监测等等工作需要不同专业的人发挥专业特长，共同协作才能做好。同时这些人具备一些临床工作经验，转岗到院感科对感控工作的开展能起到促进作用。国家发文要求完善人员结构可能也是居于这方面考虑，就应该尽快完善这些人职称晋升评审细则，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制，不能让感控人觉得春天还没开始冬天就来临了。
学习了，谢谢老师的分享。。。。。。。
说起职称都是泪！干活不少，晋职称靠后。好不容易医院过了，考试还要考原专业，与院感不相关；评审更是一道坎，在原专业评审组里，根本拼不过其他人。