说出了感控人的心声,进一个人好难！
很犀利的一篇文章、读懂了感控人的无奈、看透了医院的对感控的态度、国家的文件很明确、落地执行上各位大咖们的心里是务必的心酸、相信感控人的付出。慢慢会的得到重视、这是一个很缓速的进展过程、期待感控人的新天地、各位加油
道出了感控人的心声，从事感控20+年，止步于中级
职称晋升难的事大家都讨论了N次了，能不能反映给SIFIC组委会
、再反映给老大胡必杰，希望得到老大的支持!!!
谢谢老师很好的文章，指出了感控专业晋升的难点和痛点，而且明确给出了相应解决方案，切实可行性，值得借鉴铺开采纳。
学习了，感谢老师的分享。
sdzqy 发表于 2022-2-7 17:28
我们医院按实际情况上报后，卫健委要求重报，本来有1人，后来报12人，有点搞笑哈
真是太夸张了！从1到12，不可思议啊！
感控专职人员的职称晋升问题迫切需要解决！！1感控工作涉及面广，医药护技专业各有所长。消毒隔离、无菌技术、多重耐药菌管理、抗菌药物合理使用、院感病例审核、环境卫生学监测等等工作需要不同专业的人发挥专业特长，共同协作才能做好。同时这些人具备一些临床工作经验，转岗到院感科对感控工作的开展能起到促进作用。国家发文要求完善人员结构可能也是居于这方面考虑，就应该尽快完善这些人职称晋升评审细则，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制，不能让感控人觉得春天还没开始冬天就来临了。
说出了感控人的心声.{:1_1:}
很是心酸，谢谢大家的讨论！
老师您说得都是真实存在的现状，希望以后有越来越多的人能理解和支持感控工作。
说出了感控人的心声..。。。。。。
txyy_ygk 发表于 2022-2-5 11:58
关键就在！没有按照要求报的，也没怎么样；虚报的也没怎么样。
所以这个88号文件有比没有还不好，领导想 ...
我们人数也是虚报，待遇领导好像读不懂文件精神，直接忽略了，后来卫健委领导给力，医院年终考核时也别单列了，绩效向感控人员倾斜，未做到扣0.5分。虽然待遇还没上去，但是要给卫健委领导点赞。
感控人不容易啊，有文件总比没有好，只是希望疫情过后还能看到这样的文件，至少总给我们一点希望吧
晋升难啊，学的临床，走的医师晋升，排队，下乡也要排队，杂下乡呀！~{:1_10:}
期待国家有院感人员晋升的政策，不能光是文件书面上的，就像院感工作那样需要落实再落实！
上报人数和实际工作人数不一样，应付检查用。
我们院感绩效是拿的最低档次{:1_4:}
txyy_ygk 发表于 2022-2-5 09:05
“按照250张床位1人来算，有46家不足（11.6%）；按照200张病床1人来算，94家（23.7%）不足”。
实际上不足 ...
存在于报表中，也就这样了，没人管啊？{:1_4:}
真心希望每项政策制定后能够落实，有后续追踪，而不是摆在那里只能看