道出了感控人的心声{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:}
实际上班的只有一半的人，还有一半人只存在于报表中。这是实话啊
大家呼声大了，应该有希望{:1_9:}
临床专业，考过了执医，现从事院感工作，医院不给注册执医，给出的答复说不符合任何一个科室的条件，我现在连初级都没有，不知道路在哪里？
说出了感控人的心声{:1_1:}
论坛向工会的职能延伸了，赞
院感人没有联合起来，为了我们的利益，职称晋升牵扯每个院感人的利益，晋升的事解决不好往小了说是影响到医院的感控工作，往大了说影响到疫情防控。
我面临晋升正高了，工作量还是一头雾水，希望国家出台具体措施尽快解决
院感职称晋升、一线工作人员的话题是自新冠疫情后我心里永远的痛，什么是一线？对我们院感人太不公平！人员配置和待遇提升这些都是红头问件里面的存在
要具体落实才算数
经过这场疫情暴露出了很多院感人员配置，晋升，薪酬待遇，职权不明确等一系列问题，希望国家从根本上重视，改善院感大环境，尤其是基层医疗单位，期待院感人的春天。。。。。
我去年申报了，属于卫生防疫组，结果，通过的31人中，有29人是疾控的人，其他两人一个是医院的输血专业一个是其他专业的。。。
匆匆那些年 发表于 2022-2-6 09:09
期待国家有院感人员晋升的政策，不能光是文件书面上的，就像院感工作那样需要落实再落实
心酸的累，心酸的无奈，晋升方面，感觉没有享受到抗疫一线的待遇吧
黄2016.3.14 发表于 2022-2-7 09:16
院感职称晋升、一线工作人员的话题是自新冠疫情后我心里永远的痛，什么是一线？对我们院感人太不公平！人员 ...
关键红头文件发过就好，他们也不管你们是否真正落实？院感岗位真的是越做越没意思，要干活想到院感科，其他就甭想{:1_4:}
人员配置是文件里面的，院感岗位真的是越做越没意思，要干活想到院感科，其他就甭想
院感工作真的好难，只有做院感的人才能理解。晋升之路就更不要提了，说难听一点，就像一个没名没分的第三者。
txyy_ygk 发表于 2022-2-5 09:05
“按照250张床位1人来算，有46家不足（11.6%）；按照200张病床1人来算，94家（23.7%）不足”。
实际上不足 ...
对的，多数在报表中！关键还必须这样
“这支队伍的良性发展，非常需要良好的顶层设计，打破职称晋升的天花板”。老师讲出了感控人的心声！！！
感控人晋升职称很难，也没有任何津贴，难呀.
我们医院按实际情况上报后，卫健委要求重报，本来有1人，后来报12人，有点搞笑哈