目前还没有，谢谢分享，学习{:1_1:}
常规的和科室秘书、护理质控基本一个人合计一起，40.00元每月，医院支出。
在讨论该制度时，医院不gei,科室不愿， {:1_11:}{:1_5:}
我们也为感控医生护士争取了，办公会上不同意，没办法，慢慢来
我们医院给每一个感控医生、护士每月100元津贴。
为此事，我们一直在努力说服领导。目前没有全院统一。有的科室自己从本科室拿出部分绩效进行奖励。
好心酸啊！打了申请报告LD说院感监控是医务人员职责的一部分，不予发放，真是无语了。
ydy666 发表于 2019-5-7 08:21
我们感控医生、感控护士每人每月补贴100元，医院支出
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有了激励措施，肯定能够调动积极性，光扣钱，不奖励钱，我们领导的意思是做对了是应该的，没奖励，做错了就该扣钱，科室的感控医生和护士也是图应付检查，若能够引入奖励机制，做事情的方法也会不一样，但是还是要分人，有些人会觉得给我那点儿钱 ，我也不愿意做呢
我们一直没有奖励！只要求多付出！{:1_2:}
凤凰于飞 发表于 2019-5-7 10:22
我们什么都没有，专职都没有，兼职更没有。
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一样的一样的一样的。。。
我们正在争取，感控医生，感控护士每月100-200，由院感办绩效考核发放。
争取了很久，试行稿已报医院审批了，根据考核情况，有奖金，职称晋升有加分，肯定能提高质控医生和护士的工作积极性
我院也有补贴，每次检查50元，年终有优秀质控员奖项，一、二、三等奖分别是1000元、800元、500元，感觉奖励不够，还在努力争取之中。
我们啥子都没有，钱也争取不到。
我们也争取过，院领导说要红头文件采执行，恳求国家卫健委能有个红头文件最好，领导也便于执行
没有没有没有{:1_10:}
我们之前每人每月100，现在已经争取到200了
我们之前还能评选感控先进，现在评优方式改了，名额也取消了！
常规没有任何奖励，在特殊情况下需要打报告找领导批，也是微不足道的数额