132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
这种奖励很好啊，不知道你们医院的感控兼职人员积极性怎样？
领导认为这是应该做的，不补贴
领导认为这是应该做的，不补贴
rl_w 发表于 2019-5-17 15:04
这种奖励很好啊，不知道你们医院的感控兼职人员积极性怎样？
您好，感谢关注！大多数积极性还好！
我们医院今年护士节，向市卫计委报的优秀护士，专门给了优秀感控护士名额，医院挺支持院感工作的，补贴也准备兑现了。
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
你们单位真好，真羡慕有这样的好领导
我们取消了所有的绩效奖励，更不要说感控人员了。
我们每年评选先进个人时给院感2个名额，护士节奖励时有手卫生优秀奖
本帖最后由 英华 于 2019-5-23 16:18 编辑
我们医院目前感控医生原则上由专业组长或高年资医生担任，绩效为2分，大概是每个月300-500元（大科室分值多，但工作量也明显增大），没担任过科室质控员的医生，不参与科主任选拔；感控护士是每个月50-70元/月。有这政策，工作开展起来好多了
我们医院也没有，尽量争取吧，对兼职的考核也是个问题。
医院没有奖励，科室可以给，主要看主任、护士是否重视
这是我第一次意识到还能这样操作，可是我们没有争取过！！！这也为我们打开了思路！
争取了很久，算是给感控医护争取到了一点绩效奖励。{:1_1:}
我们努力争取了很多年，终于在去年争取到医医院文件下发形式指定院感监控兼职人员在科内绩效分配时可以多0.1的绩点，但是具体执行中有的科室并不执行，我们也没有什么办法{:1_10:}
我们和院领导争取的，感控医生、感控护士每人每月补贴50元，医院支出，但是临床医护的积极性不高，可能费用较少。
我们什么都没有，专职都没有，兼职 就更没有了。
我们一直在争取对感控兼职人员有一些奖励，每次都失败{:1_3:}
经过半年的努力以及这次顺德新生儿感染事件发生后，争取到了医师护士各200元的补助。
别说感控医生和护士了，我们专职院感人员什么都没有。如果不是最近国内发生的这两件院感爆发事件，恐怕领导都不会想到我们存在。哎，一言难尽那……
别说感控医生和护士了，我们专职院感人员什么都没有。如果不是最近国内发生的这两件院感爆发事件，恐怕领导都不会想到我们存在。哎，一言难尽那……