目前，我们还在加强培训中，改变意识形态，方能积极、及时上报。
我们的问题是，实际发生率不低，但是没有人报告
太好了，老师的工作真到位，谢谢分享，学习了
老师原因分析的很好呀，我们有统计但没有分析原因，学习了。{:1_14:}
有原因分折，从发生的原因看不规范操作，管理不规范是其发生的主要原因，且个别科室反复发生相同问题，加强培训严格管理其改进空间还是较大的，下半年对改进措施落实情况督导力度不大，改进效果不明显。
我们每年也有十几例上报，但是都是实习生上报，好多临床大夫职业暴露之后自行处理不上报。除了培训还有监管体制问题。因为每一个医院对职业暴露报销的力度不一样，导致大家的上报率差异也很大。大部分单位只是负责检测费，不管治疗费。这也导致一部分人觉着上报没有必要。
已经下载学习，谢谢分享！
谢谢老师，下载学习了。
我们目前为止有70多，{:1_10:}{:1_10:}{:1_10:}{:1_10:}
下载学习了，谢谢老师的分享。。。。。
6-7月份新近人员比较多，应该是职业暴露的高发期
远方的家 发表于 2016-12-6 15:53
6-7月份新近人员比较多，应该是职业暴露的高发期
是的，新来人员操作不熟练，紧张，是引起职业暴露的主要原因。
谢谢老师分享！下载学习。
谢谢分享，很详细，我院是防保科管理职业暴露。
老师对职业暴露的分析总结非常好。我院的职业暴露很少，每年在五例以下，不过我们会对每一例职业暴露事件进行一个分析小结，年度工作总结时会作为其中的一部分进行分析总结的。
老师做的很好，学习啦！
我们医院上报的也不多，特别是暴露源阴性的就很少上报。
我们规定只要发生了职业暴露，必须要上报。
下载学习了，谢谢老师。
下载学习了，谢谢老师。我们分析的没有这么详细，看完您的学习了很多