院感科护士不属于护理一线人员，算职能部门。护士节发东西，给谁不给谁我们医院都是护理部说了算，我们今年只发了一双鞋，一个头花而已。
在什么地方都有区别对待啊！
沉静之心 发表于 2014-6-10 17:48
我也是这样认为的：如果护理部有，院感科的护理人员就应该有，这是必须的，不是多少钱钱的问题，是工作是否 ...
院感科的护理人员肯定属于一线！一定要争取，并且争取成功！
院感科肯定不是临床一线了，但算高危责任科室，需要领导的认同与支持。
这个护该理部有的，院感科的理应有了。
有时候什么也别想，会让自己很开心的。
木木叶落87 发表于 2014-6-10 21:59
自从到了院感科，就没有在享受到护士的待遇了，时间长了，有时候都忘了自己是个护士了，不过也没有关系，不 ...
老师的话就是我们心中所想吧！不用白天晚上不分了，不用和患者解释什么是一般专项护理了，基本上不会有人身危险了！
主要在于领导，我们医院发护士鞋，凡是女医生都有份。
本帖最后由 昊爱无限 于 2014-6-12 08:24 编辑
我们医院除了5.12不给我们发鞋，其它都一样。其实说白了，发鞋是护理部造名单，领导不会为了几双鞋去纠结，我们也懒得为一双鞋去找领导。其它的待遇由人事科说了算，那是应该按照相关规定的，我们的岗位和医务科、护理部一样属于职能科室，且都是一级科室，待遇自然一样，我们科的护理人员依然在业务岗位上，所以没有理由取消护龄津贴，也没有理由不享受国家规定的护士待遇。
几年年初进行护理人员执业证书复审，在体检时，护理部最早把我们科的人员造成自费人员，她们属于医院付费人员，后来我们主管院长看到名单后，告诉相关部门这样不合理，控感科属于业务科室，人员从事的依然是技术岗位工作，和临床一线享受一样的待遇。
我们不要求和临床一线护理人员享受一样的待遇，（比如一些小福利），但我们和护理部总应该一样吧，都是业务管理部门，工作性质都差不多。
我们医院只要是护士编制，护士福利就有份。
尽人事，听天命。争取还是要的，结果就顺其自然吧。
郁金香Z 发表于 2014-6-10 17:22
护理部历来对院感科就有偏见，如果护理部的人员算的话，我个人认为院感科的护理人员也应该算啊
院感科与护理部存在矛盾吗？有多少人认为护理部历来对院感科就有偏见？同是护理出身搞管理，为什么有矛盾呀，相互协作不是很好吗？
今年年初，我们医院也曾酝酿临床一线护理人员岗位补贴一事，据说“临床一线”定义为直接为病人提供服务，且需值夜班的科室，即病区护士、手术室等，其他护理人员，如医技科室分诊护士、供应室、门诊护士、护理管理人员（包括护理部、护士长）都不算，那院感科护士当然不算了，其初衷主要应该是为了提高临床一线的护士待遇，让高年资护士留在临床一线，以提高护理质量，保障护理安全吧
我们不属于临床一线的护理人员。对于护士节的福利也没有奢望了。
福利的有没有并不能决定成绩的有没有，不能过多的寻求心中的平衡，其实大家内心是知道院感办护理人员和病房护理人员的区别的，如果真心热爱这个岗位，就会专心于这个职责，做好自己就行了，别人做的不好是别人的错，领导的眼睛是雪亮的。
我们医院只要是护士编制，护士福利都有份，但与临床护士工资系数还是有区别。
路过 学习了 谢谢{:1_1:}
其实，作为同行，我也有同感。但经过2年的磨炼，我现在的心理状态是这样的：干一行，爱一行，为了这份责任，为了不辜负那些无辜的患者，只管努力做好自己当做的。相信当一个人的里面没有自我的时候，即便你的境遇不如意，但却能依然昂首，从容自若，甘心乐意摆上自己。不一定什么都要去争，人不是因为他拥有的多而快乐满足，而是他本身是一个容易满足和感恩的人。
医务科、护理部、院感管理科都应该属于一线职能科室，搞院感的工作人员应享受同等专业的待遇，多与领导沟通。
不管怎样，我们现在和病人接触的时间少了，应该不算一线护理人员吧，护理部更应该不算了