1250542849 发表于 2013-10-28 15:53

本人很赞成这种检查方法，对手卫生的执行有很好的推动作用，但也有一点担心：扣分多了，领导对我们院感工作是否到位该怎么理解呢？

lzsygkk9228 发表于 2013-10-28 17:08

赞一个，我们医院每次检查，护士都很配合，医生都不配合，找各种理由搪塞你，主任也一样，所以希望以后的检查老师都去考主任和医生。其实护士都不用考，手卫生依从性护士比医生做得好，原因是护士比较听话，医生比较自以为是。

咖啡屋 发表于 2013-10-28 17:23

我们这的妇产科主任比较重视手卫生，应该科室的工作做得相对好，而其他科室就差了。以往上级检查很少查主任、护士长，非常赞同这样的检查方式。

悠悠 发表于 2013-10-28 17:58

是不是也可以考虑考考院领导呢？

cjl燕子 发表于 2013-10-28 21:16

考核专家真的很给力，打破了以往的惯例，考核主任和护士长。俗话说得好：要想跑得快得靠车头带。

红衣主教章鱼 发表于 2013-10-28 21:22

赞同，检查的重点放在医生那里，特别是资历高的医生。{:1_9:}

水晶之光6 发表于 2013-10-28 21:32

同意考主任，我们培训时有的主任从来不到

随愿 发表于 2013-10-28 22:34

赞一个，这个主任太有才了，是啊，主任、护士长都不会，科室领导不重视的工作能做好吗？

华道方 发表于 2013-10-28 23:15

科主任都是医院的大牌医生,是很难管理的,同意老师的意见.

蔓妮娃娃 发表于 2013-10-29 08:20

就应该是这样，专家检查了，更利于我们以后的工作

禅静思语 发表于 2013-10-29 08:27

这就是所谓的感控接地气！
说的再好、资料再全，最终还得落到临床的实际工作当中，这才是根本呐！
超赞！

蕙质兰心 发表于 2013-10-29 08:44

借用等级医院评审的契机，让大牌的科主任、医生明白这些都是上级卫生行政部门要求他们做的事，不是我们感控科要求他们做。

沅水神韵 发表于 2013-10-29 08:48

赞一个，以后的检查就得这样，要不医生太牛了，不配合工作不说，还说一些难听的话来搪塞我们，说搞院感的就知道做表面工作，闲着没事做管起洗手了。

grb3118084 发表于 2013-10-29 09:23

如果都是这样评审就好了

冰凌子72 发表于 2013-10-29 09:25

这样的评审方法确实很实在，很给力，在执行力上主要还是主任护士长起决定性的作用，只有他们重视并加强管理，我想没有什么是执行不了的。我们医院在上周和本周进行医护人员技能大比武，控感和医务、护理联合考核卫生洗手，而且主任护士长全部考核，对我院的手卫生工作起到了极大的推动作用，{:1_3:}，希望以后有更多这样的考核和评审！

无云 发表于 2013-10-29 09:50

冰凌子72 发表于 2013-10-29 09:25 static/image/common/back.gif
这样的评审方法确实很实在，很给力，在执行力上主要还是主任护士长起决定性的作用，只有他们重视并加强管理 ...

在赞同的同时，还想说：被评审医院，应将院感评审专家在评审过程中对科室主任、护士长的提问和演示及操作等考核内容实际情况予以公示、且纳入科室绩效考核。借评审、促院感，提高院感执行力！

灿烂的阳光2012 发表于 2013-10-29 09:56

呵呵，这种方式好，感控难点确实在科主任、医生

ajing 发表于 2013-10-29 09:59

我们这也存在这个问题 ,医生手卫生意识差

lly 发表于 2013-10-29 10:46

这样的考核有实效。平时的工作中可以借鉴。

◆丶卡布奇诺 发表于 2013-10-29 10:59

手卫生是一大难题！
在我们的督查工作中，和专家的意见基本上一致，主任、护长重视的话，这个科的手卫生依从性和洗手正确率就会稍为好一点；主任、护长不重视手卫生的话，这个科的手卫生就一塌糊涂了。
现在每次业务查房检查标准都重视手卫生
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