给津贴不太现实吧，不过还是佩服你的勇气啊！如果将手卫生的材料相应减少或者不算科室成本，将大大鼓励使用。
太无知了，什么时候了，还有这样的领导！
真是一朵奇葩{:1_12:},脑子坏了吧！
我们院长比较支持配合我们的工作，只是所有的材料消耗与科室经济挂钩，科内使用使用起来比较节约，个别科室护士长领的也不及时，还需经常督导。嗨！慢慢认同吧，现在比以前好多了。{:1_8:}
加强对相关科室的检查，同时感染管理科做使用中肥皂采样，用实际数据说话。
加强对相关科室的检查，同时感染管理科做使用中肥皂采样，用实际数据说话。{:1_1:}
洗手先洗脑，说的真好，有的领导根本没有好好学习相关的知识。
洗手液和快速手消毒剂，病区2-3天1瓶，费用科室支，支出大，护士长领取不及时，需要转变理念的不仅仅是领导
深有同感，有些领导在口头上一再强调院感控制的重要性，但一旦落实到实际投入上就打折扣，尤其是基层医院。
直接把把肥皂往领导身上擦。哈哈
茉莉花开 发表于 2013-7-14 22:48 static/image/common/back.gif
l领导们考虑的是成本，我们领导，只要不是医院出钱，纳入科室核算的话，领导百分百赞成！
我们领导也是，非常支持手卫生工作，要求使用干手纸，要求配备小容量速干手消毒剂，集体更换为非手触式水龙头等等，当然，这些都是纳入科室成本核算的。
其实，根据我们医院的情况，我觉得手卫生依从性不高的最主要原因是人的意识，而并不单单是成本的问题，因为有的地方你能看到过期的速干手消毒剂，是因为成本吗？
呵呵，算入科室的消耗用品，还可以提高科室人的手卫生，如果医院给津贴的话，她们不会节省，也不会注重手卫生，我们医院年轻，现在还没有核算科室成本，很多科室就放着免洗手消不用，一个月了扔掉。
同意楼上的观点。{:1_1:}{:1_1:}
我家老大认为手卫生不重要，无语！
拿规范给领导看，他看了会有启发的！
院长需要紧急培训院感知识，开发一下，那就看你的能力了
我们领导很支持，只不过我们才起步！
用“津贴”这个词有点扎眼，换个沟通方式和用词试试，譬如：做个洗手前后细菌落培养，把结果给他看，用事实说话可能比较好些。建议
我觉得上级部门应该针对院长门多举办院感法律、法规培训班，而且还要有硬性要求参加！否则向这样的院长是大有人在哦！
你们领导该洗脑了，他的座椅不稳了。