好事，对领导培训，引起领导真正重视，能起到事半功倍的作用。
认真阅读，仔细体会，有一种有了组织的感觉。平时好多工作都是自己根据规范摸索着干，当然也离不开论坛的大力帮助，非常盼望国家可以规范、统一具体工作如何去做。
大家都期待落实和实施！
有了文件，翘首期待实质性的行动！很多的，必须是“顶层设计”。院感人都数是“较劲的”“较真的”人，有领路的，我们会更加努力的。因为，有顶层，我们有底气。
感谢老师！
认真学习了，期待《国家医院感染质量管理与控制体系建设三年规划》内容能够具体实施！
医管所到底有多大的执行力和行政干预力值得期待。
作为我们更期待此次感控规划的落实情况与工作进展！
哈哈，真的和兴奋，院感终于找到自己的家啦{:1_14:}{:1_14:}
初步建立起以国家、省、地市和县级医院感染质量管理与控制机构为主干，医疗机构为终端的工作组织架构；成立院感质控中心专家委员会、工作委员会；开展并完成国家医院感染质量管理与控制现状调查，摸清工作底数，明确管理需求和具体思路。
很清晰组织网络。
好消息，期待早日颁布、实施{:1_3:}{:1_3:}。
定得很细，希望能按计划实施。
本帖最后由 婉若秋水 于 2013-5-15 08:09 编辑
婉若秋水 发表于 2013-5-14 09:59 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
粗读一遍看着是务实而有操作性的，堪称利是消息！
在工作进度安排中看到"成立院感质控中心 ...
近乎完美的一个规划，但似有的疑虑是，培训体系以班养班的话，不排除某些地方及医院以费用的借口依旧不允许参加，明确培训的资金来源是否最好？或者预先考虑资金支持的来源？
乙肝有卫生部彩虹免费培训项目，其他的培训有萌芽计划、烽火计划等，感控的培训及科研基金是否也可以设立诸如“绿叶”计划或基金？保障医疗安全默默支持花蕊的绽放，恰似绿叶？感控人也是甘做绿叶的。信口胡诌同行们莫见笑。{:1_28:}
卫生部终于下设医院感染质量管理与控制中心，承担国家医院感染质量管理与控制中心职能。现科学规划了未来三年医院感染质量管理与控制体系建设工作，起草了《国家医院感染质量管理与控制体系建设三年规划（征求意见稿）》征求意见，请各位同行们踊跃发表意见！
能否将各医院手卫生工作纳入公共卫生事业，给予一定的费用支持，这样医务人员的手卫生依从性将会大大提高。国家对于传染病的上报，每年都给于几十万的经费支持，医生上报一例传染病给10元钱的报酬，而上报医院感染病例却什么也没有？这种差异无形给医院感染管理工作者造成压力与阻力。现在我们终于有自己质控组织，有自己的娘家，希望能考虑下这些方面的情况。仅个人之见欢迎拍砖。
版主们提的很好，院感不能落实到位，一方面是医务人员的观念问题，还一个主要问题是资金的缺乏
是啊，已经在征求意见了，我们会按时将建议和意见进行反馈的。
好消息，值得庆贺！！
高层设计对推动医院感染管理十分重要，努力吧！
太好了，盼望已久。认真学习了全部内容，是院感管理者的福音。以后是不是组织建设可以理顺了，科研申报有门了？关键是要提升院领导对院感管理的意识，正如2楼老师说的地方与国家不一样，基层工作真的好难、好难的。
看了以后，感觉这块内容“加强医院感染专业质量管理与控制基础理论、知识与技能的规范化培训。统一培训教材、课程设置和考核规则，全面覆盖、平衡推进、不留死角。培训内容以管理为主，对象以地方各级主管部门、医院感染质量管理与控制机构和医疗机构内与医院感染质量管理与控制工作密切相关的各级管理者，特别是医疗机构主要领导为主，突出实用性、针对性和实践性，全面提升各级管理者管理意识、能力和水平”非常给力，领导有意识，重视感控了，我们的工作就比较好开展了。
但同时我认为作为国家层面上，我想提二个方面的建议：一、能否在感控队伍的人才建设上设立基础人才的培养，比如说在医学院校设立医院感染控制专业或感控系等，让一大批优秀的人才成为感控的未来力量和希望，同事也让医学生在从事临床工作之前就能受到感控知识的教育，为他们后续深入临床工作打下感控的基础，感控也要从年轻人抓起呀；二、对现在从事感控工作的队伍能否从国家层面考虑在待遇、职称晋升等方面提供发展空间，使从各项工种转行从事院感工作的人员能够安心感控工作，不再为职称晋升、待遇等方面的问题而苦恼。如果能够像传染病管理一样再有专项的感控资金那就更好了。一点拙见。