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楼主: 草原星空

您是“顶尖的领导者”吗?

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发表于 2013-2-4 08:56 | 显示全部楼层
“顶尖的领导者领导员工的思维,普通的领导者看管员工的行为”。

说的太好了,现状常常是人制,应该提倡以制度管人~~~~
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发表于 2013-2-4 09:06 | 显示全部楼层
“顶尖的领导者领导员工的思维,普通的领导者看管员工的行为”作为感染管理者应该具备一点啊,至少要朝这个方向努力啊!
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发表于 2013-2-4 09:16 | 显示全部楼层

说的真好!从普遍到最高境界,是我们努力的方向,也是我们工作的指引。常常感叹感染管理工作难做,其实是我们的方法有误,只看管了员工的行为(往往看不住),没有领导员工的思维。希望通过努力能早日达到最高境界。
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发表于 2013-2-4 09:17 | 显示全部楼层
路过,学习到不少东西。管理也是一门学问。
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发表于 2013-2-4 09:26 | 显示全部楼层
很多工作和事情都需要坚持,耐力很重要的。
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发表于 2013-2-4 09:29 | 显示全部楼层
言之有理!管理是门大学问,自古以来多少人通读精文,研磨用人管理之道,对于不同的人或许要采取不同的做法
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发表于 2013-2-5 15:34 | 显示全部楼层
领导员工的思维,这是一个理想化的境界。个人觉得,要想成为好领导者,一则知识面要广,态度亲和,二则要掌控大局,国家的形式政策了解,三则设身处地的为员工着想,多激励、多启发、多诱导,顺势而为,毕竟领导们的意志需转化为员工的行动的。这样就会受人爱戴,成为一位好的领导者。

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