对老资格的人怎么办？

碧水蓝天1990 · 发表于 2012-7-14 19:05

我们可也有这样的老同志，最后调到其他科室了，在我科以老卖老，到新科立刻老实了。

隐秀 · 发表于 2012-7-14 19:41

等他退休好了，退了休就好了，眼不见不烦，眼不见为净。

清风淡月 · 发表于 2012-7-14 20:57

这种人我院也有，只有自己多干一点了

流氓兔 · 发表于 2012-7-14 23:01

以前都想的院感科没有事做，托关系到院感科，没想到院感科快累死了，她们也后悔.....，没办法，为了和谐，只能忍着

普洱 · 发表于 2012-7-14 23:21

老同志，有的是我们的前辈或老师，不乏我们学习的地方，假若“脾性不佳”，就让她享清福好了，我们学会着担当

澄凤 · 发表于 2012-7-14 23:46

我只想要个能听话的人，如果再有才干不听话也是白搭啊。

丝丝小雨 · 发表于 2012-7-15 09:00

晴天也飘雨发表于 2012-7-13 08:51

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人一上年纪也的确没有太多精力，互相理解吧。

赞同！心态放平和些，就当她是你家里的长辈，心疼她、怕累着她好了。我是这样认为的，也是这样做的，呵呵。

小草青青 · 发表于 2012-7-15 09:19

“换位思考、调整心态、正确引导，平和对待吧！”
老师说得非常好，但是实际操作时，你忙得焦头烂额，而那边却袖手旁观，交代的事情弄得都要返工，难免会心里不平衡

小草青青 · 发表于 2012-7-15 09:20

确实不是能力问题，是心态问题，但有什么办法，追求和谐，尽量放宽心态吧

佳蕙淼淼 · 发表于 2012-7-15 10:04

weike19290716 发表于 2012-7-13 08:46

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问题是你分配给她的事情都没做好的，难道不分配工作给她？那其他人不都学她了？现在科室有年轻人就学她的样 ...

尊重她，关心她。激励机制是很美好的东东。没当上领导并不能说明她的问题，工作不好好做咋的。时下社会风气唯金钱和权力的交易，又能说明神马？人家工作20年，又有副高职称。难道你们科室的历任领导公平吗？不一定！

晴qing · 发表于 2012-7-15 17:39

想办法调动他的积极性，万一经过努力达不到目的，也要把心态放好。

玉蝶 · 发表于 2012-7-15 17:48

碧水蓝天1990 发表于 2012-7-14 19:05

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我们可也有这样的老同志，最后调到其他科室了，在我科以老卖老，到新科立刻老实了。

还是你有办法，为何不争取一下，毕竟是老同志，经验较丰富，如果用好了，你也轻松了。

爱心 · 发表于 2012-7-15 17:55

樱木发表于 2012-7-13 09:24

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这种“元老级”的非领导专职人员在全国范围内都是普遍存在的，她们多具有共同的特点：
1.说老 ...

英雄所见略同，可和这样的“老资格”在一起工作心里非常不爽啊！50岁的年龄离退休还好长时间那，煎熬！

张志刚 · 发表于 2012-7-15 18:49

呵呵，人都有老的那一天，具体问题具体分析吧.......

ling · 发表于 2012-7-15 20:27

一只老凤凰落架掉鸡群里了！

zlyygys · 发表于 2012-7-15 20:34

单位领导知道科里有这种人，没办法，这就是典型的爱哭的孩子有奶吃哟

wuhong0 · 发表于 2012-7-15 20:51

我认为一般让着他，如果他真做错了，就委婉地指出，因为这些老同志最喜欢别人敬着他，方法不对头的话，结果会很糟糕。

玉绿萝 · 发表于 2012-7-15 21:33

相互理解吧，和为贵！

樱木 · 发表于 2012-7-15 22:35

细雨润竹发表于 2012-7-14 18:14

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老吾老以及人之老——谁都会有老的一天，换位思考一下，站在老者角度多考虑一些，或许你就会想出破解难题的 ...

是啊，我们都有老的那一天，也许二三十年之后我们就是所谓的“老资格”呢？哈哈。

重命名 · 发表于 2012-7-16 07:48

看看领导怎么看待院感的工作，人员配备。实在不行就得相互理解吧。多干点也累不坏。

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