建议明年感控年会资料发电子书（年会会后建议集合帖）

思思慕慕

建议明年的年会发电子书，或者把老师们的课件挂在论坛上，供参会和没参会的人员下载学习。9本书很好，但背着确实有负担，我是通过邮局寄回去的。我来自新疆。

随风飘尘

很好的建议，尤其是会议资料太大太重上课之时拿着也不方便，有电子版的就足够了。

红叶飞舞

cq2y1119 发表于 2012-5-30 12:29

                               
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本次会议人多，座位不够，其中很重要一个原因就是占位置的人多，几个会场都占，方便她们来回跑都有位置，实 ...

竟有这样的人啊，在多个会场占位子，想学习是好事，但也别光自己方便了，给别人带来不便，论坛中有一孕妇学员讲她听课时没有人让座，这和我们感控队伍的精神是不相符的，我们既然都热爱感控工作，我们是一家人，所以更应该相互关心和帮助才对，希望明年的年会上这种不和谐的事情不会发生。

梦瑶

这次济南会议，参展的壁报不少，参会会员可以参加壁报的评优活动，要想评出真正的优秀壁报，评选的方法就得公平公正。这次会议看到一些不良的现象，有的人手里拿着一叠红色的贴纸，就只往一张壁报上狂贴，这就意味着，贴纸抢得越多的人自己的壁报或好友的壁报就可以多贴红纸，也就越优秀了。下次年会要是让会员给优秀壁报评分，贴纸可以用多种颜色（比如：只评选5个优秀壁报的话，可以设5种颜色），而每位会员只发五种颜色的贴纸各一张，这样就可以避免作弊了。

石磊--wxmsl

上有政策下有对策，真正的公平公正是需要每个人自觉才能做到。大部分获奖的优秀壁报含金量还是很高的。

石磊--wxmsl

这次会议由于电话繁忙，所以很少去会场听课（怕影响大家），但壁报我都认真看了，真的不错，没评上的也是优秀的。

gaoxd5

很好的建议，今年的壁报评奖是方式不合理，后来的评奖是没有按照那个来，我们是另外聘请了3位专家来评的。明年我们会调整方式，例如短信评奖。

鬼才

高管在4楼说的是真的，我亲眼看见高管他们几位在壁报区，一个个看，并现场作了记录。可见得这次壁报评优专家们是很认真的。

石磊--wxmsl

gaoxd5 发表于 2012-6-3 11:25

                               
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很好的建议，今年的壁报评奖是方式不合理，后来的评奖是没有按照那个来，我们是另外聘请了3位专家来评的。明 ...

其实要做到真正的公平很难，但评选的目的是为了鼓励，这个目的达到就可以了。

黑旋风

重在参与！评审专家和主委会的认真负责的精神值得我们大家学习！有付出必有回报！

梦瑶

gaoxd5 发表于 2012-6-3 11:25

                               
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很好的建议，今年的壁报评奖是方式不合理，后来的评奖是没有按照那个来，我们是另外聘请了3位专家来评的。明 ...

只是说说看到的现象，我相信专家们的评选很公正。无论是发贴纸评选或短信评选，最终也要专家们终审才行，避免拉票得不良现象。

石磊--wxmsl

黑旋风 发表于 2012-6-3 11:44

                               
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重在参与！评审专家和主委会的认真负责的精神值得我们大家学习！有付出必有回报！

版主讲的对，有付出必有回报，没有回报也会有收获。把收获当成回报！

美丽心情

我觉得也可以在发会议资料的时候，给每份资料中添加一份壁报评分标识。这样可以确保每个人都有一次评选机会，而且是唯一的，大家也会慎重投票。壁报评选的时候设置权重，既能保证专家们的评选结果毋庸置疑，也能同时考虑到同仁们的积极参与。

吕永红123

重在参与，相信明年在评选上，会有一定的改进。

张淑敏

相信经过一次活动就会积累丰富的经验，明年会更加公平、公正。

紫云英

楼主说的现象我们也看见了。

renjianchaihong

经验是在不断的事件中产生的，优秀与否大家自有公论，不要看个别人的不良做法。

好好学天天上

评优是很有必要的，做的完全公平是不可能的，是否能在评选方式方法上做些文章。人心自有一杆秤。

慕容傍雪

建议设立：顶层设计专题讲座.这个建议非常好！

慕容傍雪

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