大家觉得院感科应该怎样绩效考核呢？

夏荷 · 发表于 2013-4-11 11:36:59

下载学习了，谢谢分享！

寻觅 · 发表于 2013-4-11 11:44:11

谢谢老师分享，学习了！

初学者11 · 发表于 2013-4-18 14:58:21

我怎么下载了无法打开了呢

丫丫小杀手 · 发表于 2013-4-18 15:13:56

下载收藏学习、借鉴！感谢楼主老师！

明月绕清池 · 发表于 2013-4-18 15:26:10

已经在考核，有些力不从心，想找些核心的东西考核，谢谢浪沧之水老师的分享

creasemore · 发表于 2013-4-18 15:33:49

感谢老师分享，下载学习了

周明霞 · 发表于 2013-8-6 08:50:12

下载学习了,谢谢分享!

464124829@qqcom · 发表于 2013-12-20 11:14:21

下载学习了，很好的学习资料，谢谢老师分享！

远方的家 · 发表于 2014-1-25 21:53:02

我院已实行绩效。主要有满意度（临床对机关、机关对机关）劳动纪律、工作完成情况等。

lvdongqin1963 · 发表于 2014-2-11 14:38:33

谢谢老师,下载收藏了.

ljk20083000 · 发表于 2014-5-12 09:59:12

谢谢！认真学习！很中肯

梧桐落叶 · 发表于 2014-5-12 13:54:52

有学习到了解了谢谢老师的分享！~

Lindong · 发表于 2015-3-30 20:32:46

谢谢老师分享下载学习了

婉如 · 发表于 2015-4-17 00:30:44

下载学习了，谢谢楼主。

孙红娟 · 发表于 2015-4-28 14:06:29

我们去年的考核是从手卫生依从性、院感漏报率、日常督导检查通报批评等方面打分

芦苇深处 · 发表于 2015-5-11 14:47:11

我院正在搞绩效考核，下载参考参考，谢谢！

Lindong · 发表于 2015-5-13 17:08:42

谢谢老师分享下载学习了

同一片天空 · 发表于 2015-5-29 16:16:50

我院从4月份开始实行绩效管理，共100分，院感临床科室占4分，医技科室占5分，我也制定了具体考核标准，执行了1个月后，领导对扣分值不满意，嫌扣少了（我们到科室在日常项目中多以督导为主，只拿了几项重点项目扣分，以及督导部改正的部分扣分），我多扣到0.1-0.5分，领导要求全院甲类科室20%，乙类科室70%，丙类科室10%，而且把院感作为一个核心项目，要求必须达到医院要求的扣分值，我开始犯愁了，这几天在考虑怎样达到院领导的要求...有些小郁闷（我院的临床科室同时也给职能科室打分，而且他们给打分是不透明的，不用写科室，直接在相应栏内打钩就可以了）第一个月，我们科室就在全院倒数，呵呵，扣了绩效（而且我们这个科还很特殊，是个大杂烩科室，公共卫生科1人，院感科1人，腹泻门诊1人，还有一个共同的科主任，而且主任是学中医的，平时坐诊，还管着中医重点专科，打分时就给院感和公共卫生打分）。让我觉得工作压力很大，各位老师有好的建议，给支个招，怎样才能把工作做好，非常感谢。（我们是一所二甲中医院，床位数500）

maiyatang · 发表于 2015-8-1 09:25:08

下载学习了，谢谢分享！

旺姆啦 · 发表于 2015-8-24 10:03:36

感谢老师分享，下载学习了。

大家觉得院感科应该怎样绩效考核呢？

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