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楼主: 风和日丽

这样的科主任让我无语

 火... [复制链接]
发表于 2011-8-11 17:27 | 显示全部楼层
和谐的人际关系和良好的沟通方式是做好感控工作的基础,先自己想办法解决,一是讲究工作方式,注意沟通方法;二是与各科室加强联络,建立融洽的人际关系;三是不要动则书面整改通知,不要事无巨细都向院领导汇报。先与科室进行有效沟通,如果实在是科室不按照操作规程去做,在下整改通知也不迟。大家一起加油吧!相信会有一定效果的。

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发表于 2011-8-11 17:43 | 显示全部楼层
老人欺负新人太正常了,还是需要循序渐进慢慢疏导。
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发表于 2011-8-20 09:16 | 显示全部楼层
加强交流和沟通是非常重要的,同意各位老师的意见,收益匪浅
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发表于 2011-8-20 09:50 | 显示全部楼层
一是讲究工作方式,注意沟通方法;二是与各科室加强联络,建立融洽的人际关系;三是不要动则书面整改通知,不要事无巨细都向院领导汇报。先与科室进行有效沟通,这样才能坚持。
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发表于 2011-8-20 10:18 | 显示全部楼层
柳版的话语重心长,我们必须静下心好好反思,在工作中把握时机和方式。现在回头想想,以往的工作中有好多类似的缺陷。动辄就汇报领导,领导哪有那么多时间和精力看这些呢?反而使我们和临床之间有了隔阂,所以我们要慎重使用。
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