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这样的科主任让我无语
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风和日丽
这样的科主任让我无语
火...
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月光依旧
月光依旧
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狗仔卡
发表于 2011-7-21 16:27
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我是这样想的:写出书面的东西,交科主任,不交院长,自己留一份,以后再检查,再写出来,拿出规范写,反复几次,都是成年人,就会有改变。
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显身卡
sqwm64
sqwm64
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狗仔卡
发表于 2011-8-11 17:27
|
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和谐的人际关系和良好的沟通方式是做好感控工作的基础,先自己想办法解决,一是讲究工作方式,注意沟通方法;二是与各科室加强联络,建立融洽的人际关系;三是不要动则书面整改通知,不要事无巨细都向院领导汇报。先与科室进行有效沟通,如果实在是科室不按照操作规程去做,在下整改通知也不迟。大家一起加油吧!相信会有一定效果的。
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antech
antech
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狗仔卡
发表于 2011-8-11 17:43
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老人欺负新人太正常了,还是需要循序渐进慢慢疏导。
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七夕
七夕
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狗仔卡
发表于 2011-8-20 09:16
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加强交流和沟通是非常重要的,同意各位老师的意见,收益匪浅
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凤姐
凤姐
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狗仔卡
发表于 2011-8-20 09:50
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一是讲究工作方式,注意沟通方法;二是与各科室加强联络,建立融洽的人际关系;三是不要动则书面整改通知,不要事无巨细都向院领导汇报。先与科室进行有效沟通,这样才能坚持。
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毛豆豆
毛豆豆
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狗仔卡
发表于 2011-8-20 10:18
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柳版的话语重心长,我们必须静下心好好反思,在工作中把握时机和方式。现在回头想想,以往的工作中有好多类似的缺陷。动辄就汇报领导,领导哪有那么多时间和精力看这些呢?反而使我们和临床之间有了隔阂,所以我们要慎重使用。
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显身卡
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