请无极紫晶拟订2011年支援西部感控“百人计划”的方案，如何？

昊爱无限 · 发表于 2010-7-13 17:16:28

回复 39# 无极紫晶

我觉得对个人的专业素养及工作态度要有一定的要求。不是每个基层的工作人员工作起来都很认真，要把机会留给那些有着强烈学习欲望并且愿意为医院发展和院感事业做贡献的人。当然这些因为不了解可能很难判断，给筛选带来一定的困难。

江边一碗水 · 发表于 2010-7-13 18:21:13

还可以考虑增加10名替补——万一之前入选的免费参会人员临会前不能参会，替补人员就可以占用这个名额了。
不好分！

龙文鞭影 · 发表于 2010-7-13 22:29:25

资助西部百人免费开会，很诱人的大餐，什么人能享用呢/
希望一定是西部很幸运的院感人/
而不是吹竽充数的人。

XianBensong · 发表于 2010-7-14 09:01:02

支持！非常支持紫晶老师来制定方案，支持西部感控“百人计划”！

古道西风 · 发表于 2010-7-14 14:26:42

做为新手，听到这个好消息，既高兴，也紧张。担心自己不会被选上。

woshibate · 发表于 2010-7-15 09:36:24

希望置顶一个帖子
标明下院感的重要性和使命
让新加入到院感的人们在工作的同时有成就感
否则越干越烦
总觉得是在得罪人
每天都带着糟糕的心情干活
希望能在从事院感工作的时候越做越来劲

珠珠 · 发表于 2010-7-15 10:34:42

支援西部感控培训“百人计划”项目的主要目标：促进西部地区尤其是基层医院的感染控制发展！谢谢各位领导，老师。我要努力，争取明年参加。

马缨花 · 发表于 2010-7-16 15:06:49

好好学习，努力工作，希望能有机会参加培训，同时，谢谢各位老师对我们西部人员的关心和支持。

细雨润竹 · 发表于 2010-7-24 11:20:24

回复 3# 沧海一粟

支持沧海老师，所谓好钢用在好刀上，帮扶也应如此，以期达到真正的目的。

细雨润竹 · 发表于 2010-7-24 11:24:11

回复 18# 无极紫晶

坚信紫晶老师定不负重望，期待再次聆听您精彩的讲座。

无极紫晶 · 发表于 2010-7-24 12:26:26

回复 46# woshibate

真是个不错的主意！哪个才人自告奋勇地写一下吧！

鬼才 · 发表于 2010-7-24 20:47:25

回复 41# 昊love无限
同意这一观点。在基层医院，真正干实事的少，谈享受的多。试问在基层医院认真学习感控知识的有几人？除应付晋职考试外，有几人在认真钻研业务？

细雨润竹 · 发表于 2010-7-24 21:42:15

回复 52# 鬼才

敬业者一般都是比较低调和务实的，或许她们正在为自己的预期目标默默无闻地奋斗着，只是我们没有发现吧了。

所谓千里马常有而伯乐难求，讲得或许就是这个道理吧，期待上帝给我们每个人一双慧眼仁心，在履行好自己本职工作的同时，尽可能多地帮到别人。

落花生 · 发表于 2010-7-24 21:42:33

回复 52# 鬼才
为何这样对基层院感人员没有信心呢！我们周边的基层医院他们大多都很敬业，为工作上的事也经常打电话沟通啦，从这一点，我认为他们不像你们说的那样“干实事的少，谈享受的多，认真学习感控知识的人少”，院感工作涉及的面广，他们不可能不自学的，要不然怎么开展工作呢?

鬼才 · 发表于 2010-7-25 01:31:19

回复 54# 落花生
也许每个人看问题的角度的不同。我也是在一所基层医院，基层医院的学风不好，这是事实。我经常走访周边的基层医院，在各个医院我看好的感控人有，但不多。可以说，有些同志来感控科就是来享受的。也许是各所医院发展不平衡造成的。落版我知道你是一个非常认真的感控人，你的论文我也拜读过。但不能说，你做得好，就代表所有感控人都做得好。不是我对基层院感人员没有信心，而事实就是如此。有些感控人打电话问你一些小儿科的问题，你有多少精力去回答这些问题呢？我在这方面遇到的问题是哭笑不得的。有些医院连洗手、手消毒的问题都没有解决，你说他们感控人在做什么？还有的医院感控人在培训期间，竟然在宿舍里打牌，你说他们不是来享受的吗？这些事都是我亲眼看见的。当然做得好的感控人也有，我也见过，但在基层医院是少数。

细雨润竹 · 发表于 2010-7-25 08:47:56

本帖最后由细雨润竹于 2010-7-25 08:54 编辑

回复 54# 落花生

同意落版观点，林子大了，什么鸟都有，我们不能以点带面，更不能求全责备。我们要做得应该是循循善诱、引势利导，我们的百人援助计划的宗旨和预期目标应该也是如此。

就目前西部现状而言，健全组织机构、强化人员培训、提高全员认知度是业界精英们当下必须践行的一项管理举措，也是全体专职人员必须正确面对、予以高度重视的一项基础工作。我自己在制定医院感染管理工作五年规化时，就有一个明确的分阶段、分步走的详实安排：比如09、10二年是强化培训年，年初就拿出了详细的有针对性地培训安排，每月一次雷打不动搞培训，同时配以同步考核、深入临床抽考、查看学习记录等方法以强化培训效果。我们院现在的状况是感染管理科组织的培训大伙最拥护，每次通知一发，大多数科主任都会挤时间来听的。

落花生 · 发表于 2010-7-25 11:15:10

希望置顶一个帖子
标明下院感的重要性和使命
让新加入到院感的人们在工作的同时有成就感
否则越干越烦
...
woshibate 发表于 2010-7-15 09:36

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南京控感年会开幕式上，胡必杰教授、王羽司长的讲话稿及录音，南京控感年会晚宴会上胡必杰教授，郭燕红处长的演讲、发言录音已经很明确的阐述了院感的重要性和使命感，使参会的每一个人无不受到启发。

落花生 · 发表于 2010-7-25 11:40:05

回复 46# woshibate
你可以去这儿看看、听听，需要毅力和耐心的。
https://bbs.sific.com.cn/thread-37254-1-1.html
https://bbs.sific.com.cn/thread-37254-1-1.html
https://bbs.sific.com.cn/thread-39607-1-1.html
https://bbs.sific.com.cn/thread-39596-1-1.html
https://bbs.sific.com.cn/thread-40079-1-1.html

细雨润竹 · 发表于 2010-7-25 11:45:33

回复 57# 落花生

是啊，我虽无幸现场聆听，但听了系列录音并读了相关的文字报道后，启发较大，感悟也深。还有郭处长的那个《医院感染暴发事件启示》的讲座，从另一个层面上深入浅出地诠释了这个道理。

沙枣花 · 发表于 2010-7-27 09:13:06

回复 1# icchina
“百人计划”确实是一项非常有意义的事情，得到了很多人的支持。我个人也是非常激动，希望能争取到这样的机会，让我们医院的院感人员能有机会走出去看看学学。很赞同3楼“沧海一粟”和四楼“xiaolongnv”两位老师很理性、很体贴的观点。能成为这个大家庭中的一员，真的很高兴~^_^

请无极紫晶拟订2011年支援西部感控“百人计划”的方案，如何？

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