老护士的尴尬

guoli2008

其实，老护士是一笔很大的财富，只不过是，我们目前的管理者，把他们当成了负担。你想啊，老护士有丰富的临床经验，你可以利用他的长处，为什么只看到他的体力和精力方面稍差的方面呢，比如说，可以安排在重症监护病房做指导、把关的工作，做质量控制工作，在病区做带教工作，做健康教育工作等等，对于不同的人，把他放在合适的位置上，就能发挥最大的作用，那个人，不随着年龄的增加，体力有所衰减呢？

5433

老护士也是很有价值感的，我院领导不给安排，在临床科室上主班、带教、做护理等，老护士有临床经验可发挥很大作用的阿。

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"曾经有领导在大会上说过，老护士不能上晚班那就去当护工，医院不会养闲人。"这话太伤人了，不是不肯上夜班，是力不从心了，但上责任班还是可以上的，毕竟经验老道

珠珠

我们对年纪大的护理人员一般安排在门诊咨询、健康服务等部门！

谊文

我们这里对年纪大的护理人员也一般安排在门诊咨询、预检和导诊！发挥余热吧！

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这就是这个行业的悲哀，其实年轻时大家各各都是雄心勃勃的，想干出一番大事业，可是没有办法，执业范围所限。护理专业是一个没有前途、没有光明、没有成就感的一个职业。

kaixinguo

我们的老护士多半在门诊科室，但也有在病房和产房担任主班工作，并没有感到失落和不中用奥！

沧海一粟

回复 1# 黑福娃

其实，老护士年纪大，经验丰富，可以安排她们做护理督导员，也可以做专职带教老师。应该能充分发挥她们的作用的，否则，真应了“小护士、老医生”吃香了。

小雨点儿

回复 19# 水墨画

不是愿不愿意提前退休，而是看医院的政策是如何制定的，但前提是这个政策要通过职工代表大会通过，而不是医院领导的个人决定，如果人真的那么多，都挤在那里做什么？人浮于事，效率低下。

水墨画

回复 30# 小雨点儿

我们单位没那么复杂，只要本人提出申请，院领导讨论通过就行，一般都同意的。

风雨无阻

同意27楼观点，这就是老护士的悲哀

yngmfc

回复 1# 黑福娃


    就让她们到院感科来吧！每天固定做么些事情，不管白天或是黑夜，只要在规定时间完成就行！多多益善，要让她们有荣誉感和充实感，毕竟我们都会老的！

黑福娃

听说退休年龄又延长了，对于快要退休的老护士不知是喜还是悲，有特殊工种可以提前退休，护士是不是也应该享受这个待遇，呼吁呼吁！

梦瑶

我们医院有些老护士实在没有地方安置，在临床一线上班到退休，有的甚至明天退休今天还在上晚班。如果不上晚 ...
朵儿 发表于 2010-4-27 21:23

                               
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拎把菜刀就上院长家

人间仙草

医生越老越值钱，护士一老没处要，悲哀啊！ 因此，临床上的护士，只要又有一点办法，都会提前调到辅助科室或行政部门，院感办（科）是首选之一。

zhouyuanlan

是呀,护士一过四十就没人要啦,家庭危机,工作危机,女人很难呀

雨中哗韵

回复 19# 水墨画


看来是你们医院的待遇太好的原因吧，我们这的护士可都想早点退，可是不让退，要退也可以呀，先交钱，不光工资没有还倒贴。

龙文鞭影

护士的职业，技术加体力，本来就是青春季节活，非要和其他行业一样到55才退。临床只需少量的经验丰富老护士，搞得许多人老珠黄很心酸。

宁静

做护士太可怜,越老越没人要.

lantian

大多数医院的老护士都面临着老了无人要的非常尴尬的现实，我也是一名护士，正在为我的同学们犯愁呢，她们该去哪个科室呢？怎样能改变这种状况呢？医院的领导特别是护理部应该为老护士合理的安排。