职能部门轮岗的意义何在？

oh68q · 发表于 2024-9-2 11:02

我对这个比较理解，敏感部门离开后不能再担任敏感部门主任，那肯定要在专业技术岗轮转，从管理角度讲那个部门3年轮岗都会对工作产生影响，对管理者本人也是一个挑战，要尽快熟悉工作内容，学习新知识。

ydy666 · 发表于 2024-9-2 11:06

能够了解各个职能部门的职责，明确自己所在岗位的职责、工作内容，而不是井底蛙

蓝轩 · 发表于 2024-9-2 11:08

无力反驳啊......只能关心专业技术岗轮到非专业技术岗还给聘专业技术职务吗？

luting0218 · 发表于 2024-9-2 11:15

没意义...

蓝轩 · 发表于 2024-9-2 11:21

哎......就怕空降的外行领导内行啊

....明知道做法不对，咱不指出呢觉得是对工作不负责任，指出了别人又不听，还觉得你不服从管理.....窝火的是每天不得不那些做明知道是无用功或错误的事还得做

zy_1112 · 发表于 2024-9-2 11:21

我们医院不轮岗。专业性岗位轮岗不利于科室稳定和业务开展，不过本人挺想轮岗的，院感真心不容易做

1264743195 · 发表于 2024-9-2 11:26

轮岗是让每位同事都能了解到其他岗位工作要求，更好的完成今后的本职工作。

1264743195 · 发表于 2024-9-2 11:31

尘埃69 发表于 2024-8-28 10:27
实际上感控没有任何腐败因素，专业性强可以不轮岗
但是我们说了不算 ...

确实，也没看到有啥腐败的条件

nati · 发表于 2024-9-2 11:34

学习不同领域的管理知识。

安徽省肿瘤医院 · 发表于 2024-9-2 11:39

让其他职能科室了解院感办存在的意义

理想丰满现实骨感 · 发表于 2024-9-2 11:47

毫无意义

快乐家族 · 发表于 2024-9-2 11:58

其实院感、护理、防保、总务这些职能轮岗在好不过了，干事又不轮，哪个科都是做事，我在院感十多年，真心想轮岗，可院感是别人不愿来呀。院感如果是护理的，还是不要轮到医务，哪是真心做不下来的。

海底小径 · 发表于 2024-9-2 12:11

没有意义，脱离实际，机械执行。

tqsqzx · 发表于 2024-9-2 13:15

了解并熟悉医院各部门的工作内容，有助于科室间沟通协作

烂灯 · 发表于 2024-9-2 13:23

高风险岗位与高技术要求岗位不应一概而论进行轮岗，这也是一种懒政吧，没有具体情况具体分析。

yuanganxinshou · 发表于 2024-9-2 13:28

重点岗位确实应该轮岗，规避风险。

浪漫一夏1991 · 发表于 2024-9-2 13:36

在于不断发现人才

我爱巧克力 · 发表于 2024-9-2 13:59

老实说，我也认为专业技术强的医疗、护理、院感主任轮岗意义不大，造成专技人才浪费。

王骏 · 发表于 2024-9-2 14:07

理解职能区别，做好协调配合工作

宋小船 · 发表于 2024-9-2 14:10

没有意义

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