找回密码
 注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

公告区+ 发布

08-22 17:30
08-22 17:29
盛夏的果实第二届SIFIC感控科普视频大赛获奖视频作品上线啦,在“音视频库”查询观看
08-18 09:31
03-06 08:48
01-06 15:55
01-02 17:30
楼主: 小雨飞飞

《督导季》—分享某医院病区考核标准(医疗组)

   火... [复制链接]
  • 打卡等级:常驻代表
  • 打卡总奖励:258
  • 最近打卡:2025-08-13 09:36:56
发表于 2023-2-20 15:05 | 显示全部楼层
感谢老师分享,下载学习了
回复

使用道具 举报

发表于 2023-3-8 09:10 | 显示全部楼层
感谢老师分享,下载学习了
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:热心大叔
  • 打卡总奖励:625
  • 最近打卡:2025-08-23 11:40:51
发表于 2023-3-8 09:29 | 显示全部楼层
老师设计的表单非常有针对性,这样临床医生就不会把院感工作认为是消毒隔离,护士执行就行了
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:热心大叔
  • 打卡总奖励:1473
  • 最近打卡:2025-08-23 17:13:29
发表于 2023-3-14 10:59 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享,学习了
回复

使用道具 举报

发表于 2023-3-27 12:33 | 显示全部楼层
感谢老师的分享,用于病区的医疗质量管理,有参考意义。
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:热心大叔
  • 打卡总奖励:1925
  • 最近打卡:2025-08-24 15:28:31
发表于 2023-4-13 16:03 | 显示全部楼层
借鉴,下载学习了,感控质量考核标准制定考验能力,同时需要注意简便可操作为做好。
回复

使用道具 举报

发表于 2023-4-19 11:17 | 显示全部楼层
每月考核,对院感工作有很好的推动作用,医护分开更有利管理
回复

使用道具 举报

发表于 2023-5-8 15:17 | 显示全部楼层
对院感工作有很好的推动作用。向您学习,谢谢老师
回复

使用道具 举报

发表于 2023-5-15 20:01 | 显示全部楼层
路过学习,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

发表于 2023-5-15 20:46 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:无名新人
  • 打卡总奖励:6
  • 最近打卡:2024-08-28 08:49:08
发表于 2023-6-6 11:34 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享
回复

使用道具 举报

发表于 2023-6-9 15:51 | 显示全部楼层
路过学习,谢谢老师分享!
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:小镇青年
  • 打卡总奖励:530
  • 最近打卡:2025-08-20 07:58:45
发表于 2023-6-30 16:13 | 显示全部楼层
对院感工作有很好的推动作用。向您学习,谢谢老师
回复

使用道具 举报

发表于 2023-7-18 09:06 | 显示全部楼层
谢谢老师,很需要一份病区的院感考核标准
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:热心大叔
  • 打卡总奖励:1014
  • 最近打卡:2025-08-21 09:57:45
发表于 2023-7-21 09:39 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享
回复

使用道具 举报

发表于 2023-8-5 15:16 | 显示全部楼层
感谢老师分享,下载学习;
回复

使用道具 举报

发表于 2023-8-17 15:56 | 显示全部楼层
感谢老师分享,学习了
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:小镇青年
  • 打卡总奖励:457
  • 最近打卡:2025-08-15 07:55:30
发表于 2023-11-7 14:07 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享,正好学习
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:常驻代表
  • 打卡总奖励:204
  • 最近打卡:2025-08-08 14:50:17
发表于 2024-1-29 09:17 | 显示全部楼层
感谢老师分享,按医疗组分开督导,人员分类明确,便于管理。
回复

使用道具 举报

  • 打卡等级:热心大叔
  • 打卡总奖励:1048
  • 最近打卡:2025-08-21 16:14:12
发表于 2024-2-6 09:55 | 显示全部楼层
感谢老师分享,下载学习。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

快速回复 返回顶部 返回列表