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6679077shy 发表于 2020-4-14 08:29 人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有），是领导口中的重要部门 ...
cy123456 发表于 2020-04-14 08:56 人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有），虽然是院感科长（就一个光杆），做的事比别人多就不说了，来检查有问题都是院感科的事，这次疫情竟然把医废、废水什么的都归到院感了，说别的科事情多管的不好，这次疫情的补贴，院感科一分没有，说我们是后勤科室（发物资的都有），评什么都轮不到你，发物资的竟然评为市先进，领导竟然说我们院感是做的无用功，我也是无语了
c._unl52 发表于 2020-4-24 11:53 院感不干活，他院长的位置都坐不稳
yy923 发表于 2020-4-14 12:01 老师说的太对了，院感科不管是主任还是干事待遇是其他职能部门当中最低的，但是承担的风险和压力却是最大 ...
6679077shy 发表于 2020-04-14 08:29 人少、事多、责任大、待遇少、得不到理解、经常受委屈（来自上级、平级、下级都有），是领导口中的重要部门，一旦涉及利益，领导就会和你讲要顾大局，这就是院感工作的现状。感觉都想放弃了，可是为院感工作付出了这么多努力，又觉得舍不得，这么重要的院感工作怎么就成了鸡肋了呢？
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发表于 2020-4-14 09:57
希望他早点有这个意识
