我们科的成员都是感控老人，从事感控工作时间至少在5年以上。这是其一。再则，同其他医院一样，能进入感控科的人，一般都是在医院有一定人脉、优势的人。一般普通的人很难进入感控科，这是一种社会现象。
我科人员虽在医院环境中，处于优势地位。但我们奉行“吃亏是福”的为人之道。当与其他职能科室有“利益”之争时，我们一直选择不争的做法。然而，如果医院职能科室之间或医院工作中遇到 什么困难之时，我科人员是没有架子地走在前面，敢于承担当子。
第三，我们科室人员专业 知识 过硬，有些甚至可以说是我们医院中的“学霸”。我们做自己份内的事，从不张扬，下临床检查指导，从不耍架子，发现问题一律要求整改到位，真抓实干，不留下漏洞让别人抓。
再则科室人员团结，互相配合。累并快乐地工作着。
这就是我们的低调之处。
“不争是福”，“吃亏是福”，“以德服人”。同事之间的关系自然处理的好。同时这几年的工作中，我科人员还真没吃什么亏。就是我在科室工作，时常做自己喜爱的专业工作，有时在一些感控研究方向上钻研，一个人默默的干，也没受到 什么阻力。呵呵。
其实，一个人也好，一个团队 也好，只要你是真正地在为医院认真，别人是会支持你。有些工作中的阻力，实际上来自自己。 |
发表于 2019-7-10 15:29
发表于 2019-7-14 22:02