下载APP
收藏本站
帮助中心
天天打卡
切换到宽版
账号
自动登录
找回密码
密码
登录
注册
微信登录,快人一步
只需一步,快速开始
快捷导航
感染网
门户
Portal
论坛
BBS
导读
Guide
视频
问答
活动
积分商城
法规文库
专家笔记
新媒体联盟
工具箱
自编书
积分商城
优秀会员
技能提升
直播回放
2024年会
法规文库
专家笔记
视频库
指标解读
感术行动
更多专栏
绑定微信
官方微信
医考圈
绑定手机
官方微博
实名认证
下载APP
论坛公告
发展历程
关于我们
搜索
搜索
热搜:
感术行动
规率行动
送检率
规范解读
口腔科
邻苯二甲醛
隔离标识
水处理
手卫生
手术室
多重耐药菌
计划
法规
本版
用户
上海国际医院感染控制论坛
»
论坛
›
学会、质控中心与会议
›
会议培训
›
我们医院院长对于院感很重视,但我不知道在哪使劲 ...
公告区
+ 发布
高山雪莲W
:
2025年3月优秀回帖
04-09 21:27
高山雪莲W
:
2025年3月优秀主题帖
04-09 21:26
系统消息:
SIFIC正在收录全网微信公众号,快来参与吧!还可以加入“新媒体联盟”哦。
03-21 08:09
系统消息:
SIFIC辩论赛奖励机制
03-06 08:48
系统消息:
AI工具试用丨“斯斯”陪你做感控,有问必答!(赚金币啦)
#AI工具#
01-07 16:18
系统消息:
上传视频拿金币,快来上传你最喜爱的感控相关视频吧!
#👈点我了解详情#
01-06 15:55
小小牧童
:
竟然才知道,SIFIC论坛可以一键搜索【知名专家】的授课笔记资源啦!
#SIFIC感染科普笔记#
01-02 17:30
1
2
/ 2 页
下一页
返回列表
发新帖
查看:
2538
|
回复:
20
[其他]
我们医院院长对于院感很重视,但我不知道在哪使劲
荐
火
[复制链接]
张非
张非
当前离线
积分
877
发表于 2019-4-24 15:31
|
显示全部楼层
|
阅读模式
马上注册登录,享用更多感控资源,助你轻松入门。
您需要
登录
才可以下载或查看,没有账号?
注册
|
×
我们医院院长对于院感很重视,但我不知道在哪使劲。
回复
使用道具
举报
小白天使
小白天使
当前离线
积分
53010
发表于 2019-4-24 16:15
|
显示全部楼层
对医院感染管理要更关注,在全院人员前多强调感控的重要。
回复
顶
1
踩
0
使用道具
举报
慕延
慕延
当前离线
积分
2085
打卡等级:无名新人
打卡总奖励:10
最近打卡:2024-10-14 08:32:20
发表于 2019-4-24 16:39
|
显示全部楼层
您医院的基本情况是?
可以先从监测资料入手,找到目前院感管理的痛点123...
优先解决最严重的问题,比如说抗菌药物使用不合理,或者某科室感染率居高不下(这个就引申出环境、器械、手卫生等方面)
另外可借助上级检查,如近期公立医院绩效考核中院感相关指标作为开展管理工作的抓手。
回复
顶
2
踩
0
使用道具
举报
牛美荣
牛美荣
当前离线
积分
3474
发表于 2019-4-24 16:52
|
显示全部楼层
感控工作首先是监测,全面综合性监测、目标性监测、标准预防原则、消毒隔离实施情况、无菌技术操作原则、环境与物品清洁与消毒工作、医院感染防控措施落实情况、现场流行病学调查、现场监督与指导、医院感染风险评估及预警等
回复
顶
1
踩
0
使用道具
举报
忙里偷闲的果子
忙里偷闲的果子
当前离线
积分
4449
打卡等级:热心大叔
打卡总奖励:1087
最近打卡:2025-05-10 08:48:12
发表于 2019-4-24 17:23
|
显示全部楼层
院领导重视就可以借力,院感管理太多内容了,建议先从最需要改变的问题严重的地方入手
回复
顶
1
踩
0
使用道具
举报
ynosmile
ynosmile
当前离线
积分
36778
发表于 2019-4-24 17:28
|
显示全部楼层
从科室一级质控开始抓取,全员参与,保障安全!
回复
顶
1
踩
0
使用道具
举报
lyhsw
lyhsw
当前离线
积分
3920
发表于 2019-4-25 08:07
|
显示全部楼层
领导一重视,什么事都不是事,世界手卫生日马上到了,借主题搞活动、培训、竞赛等等。。。。。。。
回复
顶
1
踩
0
使用道具
举报
why燕子
why燕子
当前离线
积分
2477
发表于 2019-4-25 10:36
|
显示全部楼层
是的,领导重视就好办了,重要的是真重视,而不是口头重视
回复
顶
1
踩
0
使用道具
举报
飞菱如水
飞菱如水
当前离线
积分
2339
发表于 2019-4-25 10:53
|
显示全部楼层
领导重视你的事就好做,你要庆幸遇上这样的领导。我们是基层的,我现在觉得院感好像是我一个人的事,跟领导多次沟通,还是一点都不重视,很累!
回复
顶
2
踩
0
使用道具
举报
晚秋红叶
晚秋红叶
当前离线
积分
871
发表于 2019-4-25 11:33
来自手机
|
显示全部楼层
只要是院长真的重视,就从最急需解决的问题,尤其是需要有一定支出的项目,热情过了很多事就难办了,
回复
顶
踩
使用道具
举报
scy0819
scy0819
当前离线
积分
829
发表于 2019-4-25 13:48
|
显示全部楼层
院感工作真的是千头万绪,感觉没有跟院感不相关的。领导重视,就先抓重要的,从最薄弱最危险的地方做起。
回复
顶
踩
使用道具
举报
songlin
songlin
当前离线
积分
5511
打卡等级:热心大叔
打卡总奖励:994
最近打卡:2025-05-11 08:36:47
发表于 2019-4-25 14:13
|
显示全部楼层
感控工作首先是监测,全面综合性监测、目标性监测、标准预防原则、消毒隔离实施情况、无菌技术操作原则、环境与物品清洁与消毒工作、医院感染防控措施落实情况、现场流行病学调查、现场监督与指导、医院感染风险评估及预警等
回复
顶
踩
使用道具
举报
liu1724
liu1724
当前离线
积分
7504
打卡等级:热心大叔
打卡总奖励:1604
最近打卡:2025-05-10 17:00:10
发表于 2019-4-25 14:22
|
显示全部楼层
领导重视好呀,可以申请参加所有的培训,然后再培训医务人员。院感防控需要的设施最好配齐,手卫生用品可以向领导申请免费,由医院承担;............
回复
顶
踩
使用道具
举报
wangjuanfabiola
wangjuanfabiola
当前离线
积分
1222
打卡等级:偶尔看看
打卡总奖励:44
最近打卡:2025-04-09 09:01:13
发表于 2019-4-25 14:28
|
显示全部楼层
领导的重视是我们院感工作人员最高兴的事情了,首先应该确保监测的信息化系统,然后就是对于院感人员的培训,可以参加国内的各大医院感染防控的会议,然后根据自身医院和科室的特点完善各项制度
回复
顶
踩
使用道具
举报
lyluoxiuhua
lyluoxiuhua
当前离线
积分
21841
发表于 2019-4-25 15:58
|
显示全部楼层
领导重视,舍得投入,加强培训学习,提高对感控的认识,完善管理体系和制度等,落实感染防控措施!
回复
顶
踩
使用道具
举报
xulixiao
xulixiao
当前离线
积分
2580
打卡等级:初来乍到
打卡总奖励:12
最近打卡:2025-01-01 08:38:18
发表于 2019-4-25 19:09
来自手机
|
显示全部楼层
领导重视,院感工作就好开展,老师真幸运有一个好领导
回复
顶
踩
使用道具
举报
zhonghua123
zhonghua123
当前离线
积分
451
发表于 2019-4-26 14:32
来自手机
|
显示全部楼层
可以培养出一批科室兼职感控护士来兼管院感工作
回复
顶
踩
使用道具
举报
abc1188
abc1188
当前离线
积分
314
发表于 2019-4-29 15:40
|
显示全部楼层
学习了,谢谢老师分享!
回复
顶
踩
使用道具
举报
萤火虫528
萤火虫528
当前离线
积分
2343
发表于 2019-6-2 10:38
|
显示全部楼层
对医院感染管理要更关注,在全院人员前多强调感控的重要。
回复
顶
踩
使用道具
举报
医院污水及饮用
医院污水及饮用
当前离线
积分
221
发表于 2019-11-30 21:51
|
显示全部楼层
重视说明是好事,这样下面的人也好开展工作
回复
顶
踩
使用道具
举报
下一页 »
1
2
/ 2 页
下一页
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
|
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
精彩PPT分享
关闭
站长推荐
/1
SIFIC2025全国感控年会开放注册啦
“SIFIC2025全国感控与疑难感染联合大会”将于2025年7月10日至12日在中国·上海隆重召开,现已开放注册报名!
查看 »
Copyright © 2007-2025
上海国际医院感染控制论坛(SIFIC)
(https://bbs.sific.com.cn/) 版权所有 All Rights Reserved.
E-mail:sific2007@163.com QQ:2420400092(小小牧童)
Powered by
Discuz!
X3.5 技术支持:
上海莫畏信息科技有限公司
|
沪ICP备16047626号-1
快速回复
返回顶部
返回列表