血透室医务人员上岗前体检乙肝表面抗原阳性需要调离血透室吗

感控雏鹰

临海听潮 发表于 2017-6-9 10:24
我觉得做事都得有理有据，患者权利和医务人员合法权利都要兼顾。如果没有充分的依据就将该医务人员调离工 ...

就像前面的我觉得例子，该护士在血透室上班，从事治疗准备工作或其它过程时候，血透患者刚好发生乙肝异常，你如何来解释和排查？能说的清楚吗？

临海听潮

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:29
就像前面的我觉得例子，该护士在血透室上班，从事治疗准备工作或其它过程时候，血透患者刚好发生乙肝异常 ...

就一句“说不清楚”调离工作岗位，能服人吗？我是不服的，请拿出真真实实的依据来！

感控雏鹰

临海听潮 发表于 2017-6-9 10:36
就一句“说不清楚”调离工作岗位，能服人吗？我是不服的，请拿出真真实实的依据来！

说不清楚风险大小的时候，在医疗行业难道不应该从尽可能降低风险的角度来做吧，在这是岗位的调整，而非撤职，换句话问吧，如果是您单位的血透室有一名乙肝表面抗原阳性的护士在日常操作，您作为院感科负责人，您会选择怎么做呢？真的能“放心大胆”的吗？

临海听潮

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:42
说不清楚风险大小的时候，在医疗行业难道不应该从尽可能降低风险的角度来做吧，在这是岗位的调整，而非撤 ...

我的处理原则是有理有据，依法办事！

临海听潮

感控雏鹰 发表于 2017-6-9 10:28
个人觉得这么理解是不准确的，就是因为结合了科室的实际情况才进行调离，这里说的是岗位的调离而非辞退或 ...

诡辩奇才！

感控雏鹰

临海听潮 发表于 2017-6-9 11:16
我的处理原则是有理有据，依法办事！

我只能说大家求同存异了，==！

感控雏鹰

临海听潮 发表于 2017-6-9 11:16
我的处理原则是有理有据，依法办事！

我想任何一个单位院感科的领导，都不会愿意他们的血透中心有一个乙肝表面抗原阳性的护士在进行操作哦

临海听潮

但是，所有国内、外血透感染事件，目前还没有报道过因为医务人员是表抗阳性造成的！

凤姐

做事都得有理有据，患者权利和医务人员合法权利都要兼顾。如果没有充分的依据就将该医务人员调离工作岗位，她可以付诸法律来保护自己的合法权利！

xsj067

赞同雏鹰老师的观点，学习了

LZJDTQ

谢谢老师的分享，认真学习中！

再接再厉

老师们，就这个题目做个辩论赛吧

清风qing

没有充分的依据就将医务人员调离工作岗位，就损害了医务工作者的合法权利，我们应该据理力争。

zhongyiyuanxing

个人认为调离该岗位对护士本身及医院都比较好，但要做通工作！

Young_Z

静雨轩 发表于 2017-6-8 17:10
没有规范说不可以

老师，您好，关于感染性经的医务人员所有到的工作限制这个资料，原来的链接打不开了，如果有的话，可以重新发一下，我们学习下吗？

ela

老师们，就这个题目做个辩论赛吧

tjm@2021

静雨轩 发表于 2017-6-8 17:10
没有规范说不可以

路过，学习了，谢谢老师

天鹅城

静雨轩 发表于 2017-6-8 17:10
没有规范说不可以

请问这个图是来自哪个规范？谢谢！