如何让感控不再是空中楼阁？请看宗志勇教授【医院感染管理工作的落地】

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非常感谢楼主的分享，谢谢老师。

咪咪宝贝

很好的策略，深受启发，谢谢老师的分享。

茶韵幽香

纤手素琴 发表于 2016-12-26 19:33
策略三：让问题看的见。  案例一：ICU为医院感染的高发科室，采取院感科三个人在ICU蹲点上班的策略，半年 ...

很接地气的专家，在哪都受欢迎！

十月芙蓉

要想领导重视，要讲究方式方法。首先要有理据说服领导的力度，现场操作示范的能力让临床人员认可。有时单纯讲理论，没有几个人去听的，听进心里去的。很感谢老师的分享，值得学习。

谷子

感控落地就需要感控人员脚踏实地深入到临床去，宗主任的管理方法值得我们学习！

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感谢老师们的分享，小范围的培训应该效果要好些。手卫生光16年院感办培训了3次，科室也是多次培训，但效果仍然不好，不知道要怎么做才能提高。

新翼感控

很多很容易落实很容易忽视却很有效的措施。

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相比较护士的执行力高于医生。

九龙江

听宗志勇老师的课很受启发，老师的创新、耐心值得学习。

感控卫士123

谢谢老师的经验分享            

高山雪莲W

宗教授的课我也听了，很受启发，实用实在，讲到感控工作的四大基石，就是我们制度要落地，要认真去做的工作。

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宗教授的感控措施具有创新精神，贴地气，值得学习

i紫晶

值得学习，感谢分享！希望在以后的工作中能做得更好！

晨之恋

上论坛就有收获，寻求领到支持这点有感触。2016年的手卫生日，我院举行了院感知识竞赛，开幕式大院长亲临现场，看到我们的宣传海报后，在院周会上是不是就会提起院感俩字，是不是就说不好好洗手可不行。今年还有打算利用感控宣传让院长亲临现场，开发院领导。

晨之恋

还有大培训改为小科室重点培训也是深有感触。我院是一所私企医院，学习氛围不浓，大会议室的培训参与度不高，培训后效果差，也是外出学习时听老师说，下科室培训。我们采用晨间交班半小时最多，给大家重点强调科室感控重点，取得很好效果，也无科室人员建立了很好的关系，促进了院感工作的开展。

yage

谷子 发表于 2016-12-31 10:54
感控落地就需要感控人员脚踏实地深入到临床去，宗主任的管理方法值得我们学习！

脚踏实地的深入临床，发现问题，解决问题。学习了。

岩石

学习借鉴，谢谢老师的分享！

云欣

院感说起来重要，但是执行起来却难，今年该思考如何把工作如何真正落实到位！

鹰翼

很好的建议啊                                             

yyszyywsp

我从去年就开始改为到科室参加晨加班培训，因为那时科室人最齐，而且要针对性的培训，让医生护士愿意听，只是让院长重视还是很困难，我下一步的目标