将感控与医师的晋升挂钩？这个方案如何？

jerkran

想法不错

tracy

这会让医生重视院感，对他们有约束力了，这些指标如果能更具体化，操作性更强

田田~

SSI那一条，建议有个限定，一是限定在清洁手术，二是分母不能是零

缭绕

感控雏鹰 发表于 2016-11-29 14:20
不知道考核的对象是哪些？所有的医生吗？那组内发生发生问题是全组所有医生都扣？手术切口感染，不同的外科 ...

考核对象是那个年度申报晋升的人员。手术切口感染就是做了几个手术的目标性监测。

感控雏鹰

缭绕 发表于 2016-11-29 22:46
考核对象是那个年度申报晋升的人员。手术切口感染就是做了几个手术的目标性监测。

其实方案本身我觉得还是很好的，能够培养起感控意识，我们之前也推行全员考核，但后来考虑各方面只能对科室、科主任、治疗组、治疗组长进行考核，因为我们的监测内容很难做到对所有医生的公平公正合理，所以比较抗拒

临海听潮

开卷有益,一大早就拜读到缭绕老师的精彩分享!这样临床医生会更重视感控工作,但对医技、护理等人员也有相应的要求才会心里平衡！

guoli2008

这个方案在您那里能行的通，在我们这里我们是没有这个权利的

ynosmile

很好的提议，需要院方的支持。有的医院已经和提干挂钩。

fnx

感控如能与个人晋升业绩考核挂钩，将有利提高专技人员对感控工作的重视度和参与度。

lllecho

确实是一个很好的想法,但是具体实施可能要再细化。

听.讲

缭绕 发表于 2016-11-29 11:52
我们浙江省明年的晋升条件改变很大，文章、课题的基本条件符合后，只要单位推荐，基本都能上，聘用也是 ...

明年吗？我同学在浙江工作，还说副高很难搞咧。

天山-雪莲

缭绕老师，你们医院做的太精细化了。我们职称晋升拼专利、论文

陌上清新

今后如果可以把晋升与感控工作挂钩，会有利于医院感控工作的更快发展！

缭绕

天山-雪莲 发表于 2016-11-30 10:21
缭绕老师，你们医院做的太精细化了。我们职称晋升拼专利、论文

我们职称也拼专利，论文，课题，这些是前提。其实我觉得我的这5是大海里的一滴水

缭绕

听.讲 发表于 2016-11-30 09:55
明年吗？我同学在浙江工作，还说副高很难搞咧。

是的，非常难！要省厅的课题，对于市级医院来说，难于上青天

青青的芦荟

很好的提高感控意识的方法，赞一个。

紫云英

我们医院晋升从未与院感工作挂钩呢

高山雪莲W

很好的想法，管理导向，让医生知道感控与自己系系相关，参与其中。

小白天使

将感控与医师的晋升挂钩，给院感总共5分。
比较重视院感了，值得欣慰。
卫计委药物点评反馈，我们这项没有

晴朗的天空

给老师的医院点赞，院感工作院领导如此重视。