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01-02 17:30
楼主: 澄凤

培训效果的督查一定要考试吗?一张表就解决。

 火... [复制链接]
发表于 2016-7-27 11:18 | 显示全部楼层

下载学习,谢谢老师的分享
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发表于 2016-7-27 11:34 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师的分享!
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 楼主| 发表于 2016-7-27 11:48 | 显示全部楼层
感恩你 发表于 2016-7-27 08:49
老师的这种方法不错,但那么多内容,是选择性的提问吗?还是每人都问这么多呢?

培训什么就提什么问啊
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 楼主| 发表于 2016-7-27 11:49 | 显示全部楼层
云的衣裳1964 发表于 2016-7-27 09:43
感谢老师的无私奉献,本人感觉培训内容很多,且每次培训内容都不一样,这样提问有时候只能采取一部分提问, ...

这个只是针对一些小培训,培训什么就抽问什么问题,不是全部都问。
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 楼主| 发表于 2016-7-27 11:50 | 显示全部楼层
pengsaifeng 发表于 2016-7-27 08:36
l老师你们是提问的方式考核吗?

大型的培训还是以书面考试为主,这只是针对一些小培训。
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 楼主| 发表于 2016-7-27 11:51 | 显示全部楼层
感恩你 发表于 2016-7-27 08:49
老师的这种方法不错,但那么多内容,是选择性的提问吗?还是每人都问这么多呢?

培训什么就抽问什么问题,不是全部都问。只是为了方便院感科人员对培训效果进行追踪。
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 楼主| 发表于 2016-7-27 11:53 | 显示全部楼层
sym2113415 发表于 2016-7-27 11:13
培训现场发放这张表,根据培训内容填答案,这样培训效果可能不理想,有的只能对着记录抄抄了事,并且是近记 ...

这个表只是针对小培训,上面已经说了~~~~这个不是下发下去的,这个是院感科在培训之后下去抽问记录的~~~
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发表于 2016-7-27 12:12 | 显示全部楼层
控感办使用比较好,表格式方便只需打钩,感谢!
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发表于 2016-7-27 13:03 | 显示全部楼层
我们也是类似的方法,但最后总及培训效果总是不太理想,说明我们培训的不好,听课的人没有认真听也是一个方面。
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发表于 2016-7-27 13:29 | 显示全部楼层
下载学习了,谢谢老师分享。
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发表于 2016-7-27 14:08 | 显示全部楼层
澄凤 发表于 2016-7-27 11:53
这个表只是针对小培训,上面已经说了~~~~这个不是下发下去的,这个是院感科在培训之后下去抽问记录的~~~

哦,好啊。院感科培训后,要求科室进行二次培训,然后再提问效果会好些,给科室一个二次消化的机会。
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发表于 2016-7-27 14:51 | 显示全部楼层
sym2113415 发表于 2016-7-27 11:13
培训现场发放这张表,根据培训内容填答案,这样培训效果可能不理想,有的只能对着记录抄抄了事,并且是近记 ...

赞同老师的说法,上级检查有关培训要求有通知、签到、课件、考试试卷、培训总结、图片。
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发表于 2016-7-27 15:00 | 显示全部楼层
借鉴学习,谢谢老师分享
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发表于 2016-7-27 15:16 | 显示全部楼层
谢谢老师分享,下载学习。
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发表于 2016-7-27 15:50 | 显示全部楼层
不错,借鉴修改使用。谢谢!
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发表于 2016-7-27 15:53 | 显示全部楼层
谢谢老师的分享!有新意
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发表于 2016-7-27 15:56 | 显示全部楼层
表格下载后仔细看了下,还是很有新意,老师想了很多办法!院感科老师培训的任务重。个人觉得可能还是出试卷更完善点,范围大些,而且提问旁边会有人提醒,不一定是掌握啦,对迎检也好应对,可以都出选择题,课后留部分学员一起阅卷,也不是很麻烦
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发表于 2016-7-27 16:01 | 显示全部楼层
下载学习,谢谢老师的分享
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发表于 2016-7-27 16:05 | 显示全部楼层
已经下载学习,谢谢老师分享
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发表于 2016-7-27 16:23 | 显示全部楼层
内容很全面呢,谢谢老师分享,学习。。。。
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