如何更好发挥院感质控员的潜力

qqyff · 发表于 2016-3-15 19:06:23

没有激励政策，确实不好推进工作。

三个人的空间 · 发表于 2016-3-15 19:06:34

看来多数医院这一块都没更好地开展，院感三级管理任重而道远！

qqyff · 发表于 2016-3-15 19:08:36

没有激励政策，或者激励政策不够，确实不好推进工作

三个人的空间 · 发表于 2016-3-15 19:28:18

qqyff 发表于 2016-3-15 19:08
没有激励政策，或者激励政策不够，确实不好推进工作

是呢，有时候就靠人缘和情商在做哈

qqyff · 发表于 2016-3-15 21:24:06

的确如此，理想很丰满，现实很骨感。

明玥 · 发表于 2016-3-17 21:05:32

监控医生和护士如果是高年资的，在科室能够起到作用，否则很难，不是钱的问题。

爱心妈妈 · 发表于 2016-3-22 14:24:07

院感工作很难做好，领导重视只在口头，碰到事情让你自己去解决，但是如果出院感事件了可能就不客气了。

wuhongying001 · 发表于 2018-9-29 15:18:34

谢谢老师经验分享，期待进一步的总结。

小白天使 · 发表于 2018-10-4 06:32:31

现状：质控员没额外补助，其实蛮辛苦的，年末会选优秀，每个质控员领200-300元。已经很不错了。
我们一分钱没有的。。。

awx120 · 发表于 2019-9-6 11:25:25

我们院的质控护士还有做一些工作，质控医生形同虚设

吾明啊 · 发表于 2023-5-15 16:06:20

我们医院是一个人在忙感控，没有谁帮助，因为科室的感控小组人员没有任何待遇，形同虚设。

慢慢学慢慢来 · 发表于 2023-5-23 17:09:52

也曾经跟领导提过给质控员申请补贴，但是领导要看到成效，而质控员也要先看到补贴

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