科室护工院感培训新方法效果好

二道桥的羊肉串 · 发表于 2016-3-8 19:13

如果这个护工能长期干，可以尝试，如果不能坚持，可能培养一个人才都需好多时间，这样就得不偿失了呀！

君子兰2015 · 发表于 2016-3-8 21:59

是好方法，我要是有这样的保洁员或是护工，也如法炮制。

三个人的空间 · 发表于 2016-3-9 07:45

扬帆启航发表于 2016-3-8 19:13
如果这个护工能长期干，可以尝试，如果不能坚持，可能培养一个人才都需好多时间，这样就得不偿失了呀！

这个很难说，培养一个其实也还好了，灵光的人说一遍就会。

sxl832636 · 发表于 2016-3-9 08:06

老师的做法很好，值得借鉴，但是说到奖励，我们连去年的培训费院长都未兑现。

18040077065 · 发表于 2016-3-9 08:25

本人非常赞同，一定要借鉴学习。医院保洁员流动性大，文化程度低，科室护士长加强管理，院感科经常不定期进行培训和督查管理。

wxh715020 · 发表于 2016-3-9 08:26

路过学习了，感谢老师的分享。

覃小源 · 发表于 2016-3-9 08:44

谢谢老师分享，可以借鉴一下。

新明月 · 发表于 2016-3-9 09:00

老师的培训方法新颖，很值得学习，点个大大的赞

skylover1013 · 发表于 2016-3-9 09:05

这个方法不错，可以借鉴~~

正直达人 · 发表于 2016-3-9 09:56

给老师点赞！向老师学习！我也采取这个方法。

野枫 · 发表于 2016-3-9 10:13

值得学习借鉴，

yuangan-xinren · 发表于 2016-3-9 10:25

老师您的运气可真好，能遇到这么一位好帮手，我们医院的护工整体水平比较差，通过几次的培训还好一点

云儿飞 · 发表于 2016-3-9 10:29

很赞成老师的做法和想法，护工的积极性也需要激发，我今年也想按照这样的培训方式来做护工的培训，去年做过培训，采用的是PPT讲解，效果不是很好，今年想改变培训方式，如果只讲理论的话培训效果不好，而采用现身说法的方式，不仅提高了护工参与的积极性，而且可操作性很强，效果会很好！

沈艳梨 · 发表于 2016-3-9 10:57

这个培训方式确实不错，路过学习了.

全椒医院8011 · 发表于 2016-3-9 11:14

老师的方法确实很好啊！

昆山六院 · 发表于 2018-12-6 18:59

学习了.老师用心了，这个培训方式确实不错。

熙儿 · 发表于 2018-12-7 10:08

我们医院节约成本招的都是一些年纪大的人员，根本没法培训沟通都成问题。

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